ПРИКАЗ НА ОТПУСК

Существует ли установленная нормативными документами форма приказа на предоставление ежегодного отпуска работникам? Обязательно ли ее применение?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Да, такая форма существует. Приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» утверждена типовая форма № П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска»¹. Данная форма приказа применяется для оформления как ежегодных, так и других видов отпусков, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором, контрактом.

Приказ составляется в двух экземплярах, один из которых остается в отделе кадров, а другой передается в бухгалтерию. Что касается обязательности применения данной формы, то следует заметить, что действующее законодательство, регулирующее порядок предоставления отпусков и непосредственно вышеуказанный приказ, не содержит каких-либо запретов и ограничений по использованию других форм приказов. Следовательно, предприятие наряду с установленной формой приказа может оформлять приказы на отпуск в произвольной форме. Однако составляя приказ в произвольной форме, необходимо помнить о наличии в нем следующих обязательных реквизитов: название и реквизиты предприятия, название документа, его номер и дата, Ф.И.О. работника, которому предоставляется отпуск, вид отпуска и его период, основание для предоставления отпуска (заявление работника), период работы, за который предоставляется отпуск, подпись руководителя, подпись работника.

Для наглядности далее приведен пример приказа о предоставлении отпуска по форме, установленной Госкомстатом Украины.