Преимущество на получение ежегодного отпуска в летний период у женщины
Есть ли преимущество на получение ежегодного отпуска в летний период у женщины, имеющей одного ребенка младшего школьного возраста?
Кадровий аутсорсинг
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Очередность пусков устанавливается графиком отпусков, который согласовывается с профсоюзным или другим, уполномоченным на представительство трудовым коллективом, органом, и утверждается руководителем предприятия.
Такой график составляется с учетом состава работников (женщины, льготники, учащиеся, несовершеннолетние и др.) и в зависимости от производственной необходимости.
Согласно ст.10 Закона об отпусках «конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока». Этой же статьей Закона об отпусках предусмотрены отдельные категории граждан, которым ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в частности:
— женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
— одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;
— женам (мужьям) военнослужащих;
— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.
Следовательно, ежегодный отпуск женщине, имеющей одного ребенка младшего школьного возраста, может быть предоставлен в удобное для нее время при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре или если эта женщина — одинокая мать.
Array
Похожие записи
Информация о проведении конкурса по отбору экспертов
16.01.2001
Предприятие оплачивает учебу за границей будущего специалиста
18.04.2001
Должностные инструкции работников предприятия — иностранных граждан
23.05.2003