Преимущество на получение ежегодного отпуска в летний период у женщины

Есть ли преимущество на получение ежегодного отпуска в летний период у женщины, имеющей одного ребенка младшего школьного возраста?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Очередность пусков устанавливается графиком отпусков, который согласовывается с профсоюзным или другим, уполномоченным на представительство трудовым коллективом, органом, и утверждается руководителем предприятия. 
Такой график составляется с учетом состава работников (женщины, льготники, учащиеся, несовершеннолетние и др.) и в зависимости от производственной необходимости. 
Согласно ст.10 Закона об отпусках «конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока». Этой же статьей Закона об отпусках предусмотрены отдельные категории граждан, которым ежегодный отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в частности: 
— женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него; 
— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; 
— одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей; 
— женам (мужьям) военнослужащих; 
— в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором. 
Следовательно, ежегодный отпуск женщине, имеющей одного ребенка младшего школьного возраста, может быть предоставлен в удобное для нее время при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре или если эта женщина — одинокая мать.