ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Как в этом году следует облагать НДФЛ выплату работнику предприятия разовой материальной помощи? Включается ли сумма материальной помощи в предельный размер заработной платы, к которой применяется социальная льгота?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Предоставление работникам предприятия материальной помощи разового характера (в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей и т.д.) может быть предусмотрено коллективным договором. Согласно п.3.31 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г.

№ 5 (далее — Инструкция № 5), материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам, не включается в фонд оплаты труда. В свою очередь, Законом № 889 определен особый порядок налогообложения такой материальной помощи как нецелевой благотворительной помощи.

Согласно пп.9.7.3 ст.9 Закона № 889 в общий налогооблагаемый доход физических лиц не включается нецелевая благотворительная помощь, в том числе материальная, которая предоставлена в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового года совокупно в размере, не превышающем размер минимального прожиточного уровня, установленного на 1 января такого года, при условии, что на такого плательщика распространяется право на получение налоговой социальной льготы. Так как на 2004 г. установлен минимальный прожиточный уровень в размере 362,23 грн., сумма материальной помощи разового характера, предоставленная в течение года в этих пределах работникам, имеющим право на получение налоговой социальной льготы, не включается в их налогооблагаемый доход. Соответственно, часть материальной помощи, которая превышает 362,23 грн., подлежит обложению НДФЛ.

Материальная помощь разового характера, предоставленная работникам, которые не имеют права на получение налоговой социальной льготы, подлежит налогообложению в полной сумме. Так как материальная помощь разового характера не является заработной платой, по мнению автора, она не должна учитываться в составе заработной платы при применении налоговой социальной льготы. Но, по мнению ГНАУ¹, материальная помощь разового характера, которая не соответствует условиям, указанным в пп.9.7.3 ст.9, и поэтому включается в налогооблагаемый доход плательщика налога, для целей обложения НДФЛ признается заработной платой. При этом ГНАУ приводит малоубедительные доказательства. Тем не менее, для осторожных бухгалтеров это будет означать необходимость учета такой материальной помощи при установлении предельного уровня заработной платы, к которой применяется налоговая социальная льгота.