Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно ст.149 КЗоТ Украины до применения дисциплинарного взыскания собственник или уполномоченный им орган должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) под расписку. 
Отсутствие объяснений не препятствует применению взыскания, если собственник располагает доказательствами того, что он объяснения затребовал. Обычно таким доказательством является акт о подтверждении отказа работника дать объяснение по существу нарушения трудовой дисциплины, составленный за подписью нескольких лиц. 
Если собственник "поторопился" и за прогул объявил работнику выговор, это не мешает тому, чтобы затем уволить работника по п.4 ст.40 КЗоТ, но при условии, что предварительно будет отменен приказ об объявлении работнику выговора. Однако возможно и применение за один и тот же проступок санкций, относящихся к разным видам ответственности. Так, привлечение к дисциплинарной ответственности (объявление выговора) за нарушение правил пожарной безопасности вполне совместимо с материальной ответственностью. За этот проступок работник может быть, например, лишен премии. 
Часть вторая ст.149 КЗоТ дает право собственнику выбирать вид взыскания, однако обязывает его учитывать при этом целый ряд факторов: 
1) степень тяжести совершенного проступка; 
2) нанесенный нарушением ущерб; 
3) обстоятельства, при которых совершен проступок; 
4) предыдущую работу работника. 
Работник вправе обжаловать в суде наложенное на него дисциплинарное взыскание в виде увольнения, ссылаясь на то, что собственник не учел перечисленные факторы. Обжаловать по этим же основаниям выговор нельзя, поскольку это не самый строгий вид взыскания, который собственник вправе применить за любое нарушение трудовой дисциплины. Обязать собственника при объявлении выговора учитывать тяжесть проступка и другие обстоятельства - означало бы лишить собственника права применять взыскание при наличии нарушения. 
Срок сообщения о взыскании КЗоТ не установлен. Однако п.31 Типовых правил установлен трехдневный срок для уведомления под расписку работника о приказе относительно взыскания. Пропуск этого срока означает, что нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Это может повлечь признание взыскания не имеющим юридической силы. 
Отказ работника ознакомиться с приказом об объявлении взыскания или удостоверить этот факт своей подписью не умаляет юридической силы взыскания, однако в случае спора в суде отказ должен быть доказан. Обычно отказ удостоверяется актом, составленным с участием очевидцев этого факта. Отказ может доказываться и другими способами, допускаемыми ст.226 КЗоТ и Гражданским процессуальным кодексом Украины.