Полный ежегодный основной и дополнительный отпуска работнику на условиях неполного рабочего времени

Обязан ли руководитель ООО предоставить работнику полный ежегодный основной и дополнительный отпуска, если он по договору работает на условиях неполного рабочего времени?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Действительно, руководители предприятий всех форм собственности обязаны предоставлять ежегодные основной и дополнительные отпуска, если работники приняты на условиях неполного рабочего времени. Обратимся к части первой ст.9 Закона об отпусках.

Разница между п.1 части первой ст.9 Закона-1 и Закона-2 состоит только в замене термина "рабочий день" на термин "рабочее время". Однако этим, незначительным, на первый взгляд изменением указанная норма приведена в соответствие с требованиями части четвертой ст.56 КЗоТ. 
Многие руководители-собственники по согласию работника при приеме его на работу или позже в целях экономии ФЗП, снижения затрат заключают договоры на работу на условиях неполного рабочего времени. Но это не значит, что если работник трудится 4 часа в день, то есть в два раза меньше нормы, то и права его уменьшаются пропорционально. Отнюдь! Часть третья ст.56 КЗоТ утверждает, что "работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников".
Таким образом, руководитель ООО или руководитель другого предприятия обязан предоставлять работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительностью по окончании шести месяцев работы на данном предприятии. 
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Следовательно, суммарный заработок для расчета отпускных определяется исходя из фактически начисленной заработной платы.