Перевод работника из головного офиса в филиал: уведомление о приеме на работу

У предприятия есть головной офис в г. Киеве и несколько филиалов в других городах Украины, которые самостоятельно представляют форму № Д4. Нужно ли представлять уведомление о приеме на работу при переводе работника из головного офиса в филиал?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Согласно ст.95 Гражданского кодекса Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их юридического лица и действуют на основании утвержденного им положения.

Уведомление о приеме работника на работу представляется собственником предприятия или уполномоченным им органом (лицом) в территориальные органы ГФС по месту учета в качестве плательщика ЕСВ. Это предусмотрено постановлением КМУ от 17.06.2015 г. № 413 «О порядке уведомления Государственной фискальной службы и ее территориальных органов о приеме работника на работу»⁽¹⁾.

Плательщиками ЕСВ, в частности, являются предприятия, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности и вида деятельности, в том числе филиалы, которые самостоятельно ведут расчеты с застрахованными лицами (абзац второй п.1 ч.1 ст.4 Закона Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»).

Таким образом, при переводе работника из головного офиса в филиал, при условии, что последний является самостоятельным плательщиком ЕСВ, необходимо представить уведомление о приеме на работу⁽²⁾ в орган ГФС по месту регистрации филиала в качестве плательщика ЕСВ.