Перерасчет утраченного заработка, выплачиваемого лицам 2 категории пострадавших

На предприятии тарифные ставки и оклады повышались с 1 апреля и с 1 июля 2000 года. Подлежит ли перерасчету размер утраченного заработка, выплачиваемого лицам, отнесенным к категории 2 пострадавших согласно Закону Украины "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы"? 
Применяются ли в данном случае нормы Правил возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Пунктом 8 ст.21 Закона Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы" (далее - Закон) лицам, отнесенным к категории 2 пострадавших, предоставляется возмещение в установленном законодательством порядке утраченного заработка, который они имели до повреждения здоровья, если заболевание или увечье, возникшие в связи с выполнением работ, связанных с ликвидацией последствий аварии на Чернобыльской АЭС, привели к стойкой потере профессиональной трудоспособности (без установления инвалидности), что установлено уполномоченной медицинской комиссией. 
В соответствии с указанной статьей Закона возмещение утраченного заработка осуществляется в установленном законодательством порядке. Необходимо отметить, что такой порядок предусмотрен Правилами возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей (далее - Правила), утвержденными постановлением КМУ от 23.06.93 г. № 472. Согласно Правилам возмещение вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, состоит из: 
выплаты утраченного заработка (или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности; 
выплаты в установленных случаях единовременного пособия пострадавшему (членам семьи и иждивенцам умершего); 
компенсации расходов на медицинскую и социальную помощь (усиленное питание, протезирование, посторонний уход и т.д.). 
Определенный размер утраченного заработка или соответствующая его часть в зависимости от степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности корректировке в сторону уменьшения не подлежит. 
Письмо Минтруда Украины от 04.12.96 г. № 06/1-4088 "О некоторых вопросах, связанных с определением льготных пенсий" разъясняет, что утраченный заработок или его часть выплачивается пострадавшему собственником в полном размере, независимо от получаемых им пенсий, заработка (дохода), стипендий. Возмещение собственникам этих убытков осуществляется за счет государственного бюджета. 
При установлении таким лицам инвалидности и отнесении их к категории 1 выплата размера утраченного заработка прекращается. 
В Правилах предусмотрено, что перерасчет размера возмещения вреда (утраченного заработка, расходов на социальную и медицинскую помощь) проводится в случае: 
- изменения степени утраты профессиональной трудоспособности; 
- изменения состава семьи умершего; 
- повышения размера необлагаемого минимума доходов граждан в порядке, определенном законодательством; 
- повышения тарифных ставок (окладов) работников хозрасчетных и бюджетных предприятий. 
Пересчитанный или начисленный размер утраченного заработка в перерасчете на 100 процентов утраты профессиональной трудоспособности не может быть больше среднемесячного заработка соответствующего работника (после повышения тарифных ставок) при условии его работы в течение полного календарного месяца или в перерасчете на полный календарный месяц работы. 
В своем письме от 17.10.97 г. № 02/2-4171 Минтруда Украины дает разъяснение о порядке перерасчета ранее определенного размера возмещения вреда согласно п.28 вышеуказанных Правил. В случае повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с постановлениями Правительства Украины порядок перерасчета ранее определенных размеров возмещения вреда определяется постановлениями КМУ. В случае самостоятельного увеличения тарифных ставок (окладов) предприятиями, учреждениями и организациями (независимо от форм собственности) порядок перерасчета ранее определенного размера возмещения вреда определяется коллективным договором, соглашением, приказом собственника предприятия, учреждения и организации, согласованным с профсоюзным или другим уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом, но во всех случаях коэффициент увеличения размера возмещения вреда не может быть меньше коэффициента повышения заработной платы соответствующего работника. 
Таким образом, поскольку предприятие самостоятельно увеличило тарифные ставки (оклады) с 1 ап-реля и 1 июля 2000 года, то перерасчет ранее определенного размера утраченного заработка должен осуществляться в соответствии с положениями коллективного договора, соглашения, приказами собственника предприятия, согласованными с профсоюзным или другим уполномоченным трудовым коллективом на представительство органом.