Отпуск за ненормированный рабочий день 

Коллективным договором предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем. Но с прошлого года введен суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников. Можно ли таким работникам предоставлять дополнительный отпуск за особый характер труда как работникам с ненормированным рабочим днем?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Коллективным договором предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем. Но с прошлого года введен суммированный учет рабочего времени для отдельных категорий работников. Можно ли таким работникам предоставлять дополнительный отпуск за особый характер труда как работникам с ненормированным рабочим днем?

Прежде всего нужно выяснить, каким образом организована работа работников с суммированным учетом рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени вводится на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст.61 КЗоТ⁽¹⁾).

Установление суммированного учета рабочего времени допускается по согласованию с профсоюзом и с таким расчетом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное количество рабочих часов, установленное ст.50 и 51 КЗоТ. При отсутствии профсоюза этот вопрос может быть урегулирован коллективным договором (п.2 Методрекомендаций № 138⁽²⁾).

При таком режиме работы графики работы (сменности) разрабатываются таким образом, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное количество рабочих часов (п.2 и 3 Методрекомендаций № 138).

При этом время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется как разница между фактически отработанным временем работы согласно табелю учета рабочего времени и нормой продолжительности рабочего времени за учетный период. Время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период, считается сверхурочным и оплачивается в соответствии со ст.106 КЗоТ (п.8 и 9 Методрекомендаций № 138).

Таким образом, суммированный учет вводится для отдельных категорий работников (при необходимости и при наличии соответствующих условий), ведется ежедневный учет отработанного рабочего времени, а часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, оплачиваются как сверхурочные в конце учетного периода⁽³⁾.

Вместе с тем ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, устанавливаемый для определенной категории работников при невозможности нормирования времени трудового процесса⁽⁴⁾. При необходимости категория работников с ненормированным рабочим днем выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, но эта работа не считается сверхурочной (п.1 Рекомендаций № 7⁽⁵⁾).

В связи с этим ненормированный рабочий день:

– не может применяться для всех без исключения работников;

– работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем допускается, если в этом возникает необходимость.

При этом в соответствии с п.5 Рекомендаций № 7 ненормированный рабочий день может устанавливаться только для отдельных категорий работников, а именно для лиц:

– работа которых не поддается точному учету времени;

– рабочее время которых в связи с характером работы делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

– которые распределяют время работы на свое усмотрение.

Исходя из вышесказанного, работникам с суммированным учетом рабочего времени оплачивается сверхурочное время. А ненормированный рабочий день устанавливается работникам, учет рабочего времени которых не поддается точному учету (или распределяется на свое усмотрение), а работа, выполняемая сверх нормальной продолжительности, для них не считается сверхурочной.

Таким образом, для одних и тех же работников не могут быть введены одновременно ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени, поскольку к применению этих режимов работы предъявляются разные требования.