Отпуск работника при переводе на работу на другое предприятие

При увольнении работника по переводу на другое предприятие (п.5 ст.36 КЗоТ) по его желанию денежная компенсация за неиспользованный им отпуск была перечислена на предприятие по новому месту работы. Имеет ли он право на ежегодный отпуск через три месяца после перевода? Следует ли учитывать при начислении отпускных перечисленную сумму денежной компенсации?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии с частью третьей ст.9 Закона об отпусках в случае, если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, который дает право на ежегодные основной и дополнительный отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы. 
При переводе работника на другое предприятие денежная компенсация за неиспользованные им дни ежегодного отпуска по его желанию может быть перечислена на текущий счет этого предприятия. 
Согласно п.8 части седьмой ст.10 Закона об отпусках ежегодный отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии должен быть предоставлен по желанию работника, если по предыдущему месту работы основной и дополнительный отпуска не были им использованы полностью или частично и при увольнении не была получена денежная компенсация. 
Сумма такой денежной компенсации выплачивается при выплате отпускных на новом месте работы в случае если он берет отпуск и за отработанное время по предыдущему месту работы. Таким образом, общая сумма указанных выплат будет состоять из двух частей: 
— суммы перечисленной компенсации за определенное количество дней неиспользованного отпуска по предыдущему месту работы; 
— суммы начисленных отпускных на новом месте работы, которая рассчитывается из заработка за фактически отработанное время по новому месту работы, исходя из продолжительности ежегодного отпуска по новому месту работы. 
В такой ситуации отпускные рассчитываются в соответствии с п.7 Порядка № 100. В этом пункте сказано, что выплаты за период ежегодного отпуска, продолжительность которого рассчитывается в календарных днях, проводятся путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев либо за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода, за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных ст.73 КЗоТ, которые при исчислении продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются. Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.