Отпуск по семейным обстоятельствам

Может ли предприятие предоставить работнику по его желанию отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 3 месяца без сохранения заработной платы?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии со ст.26 Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и по иным причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году. 
Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности нет оснований. 
Поскольку предоставление отпуска большей продолжительности является нарушением трудового законодательства, то должностное лицо предприятия, предоставившего такой отпуск, может быть привлечено к административной ответственности по ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, согласно которой нарушение законодательства о труде влечет за собой административный штраф в размере от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан. 
Кроме того, согласно абзацу второму п.1 ст.2 Закона № 400 для плательщиков сбора, которые имеют наемных работников, но не осуществляют расходов на оплату их труда (как в данном случае), объектом налогообложения является сумма денежных средств, определяемая как произведение установленного законом минимального размера заработной платы и количества работников такого плательщика сбора, на которых осуществляется начисление заработной платы. Таким образом, за работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, предприятие должно уплачивать сбор в Пенсионный фонд в сумме 59 грн. 20 коп. в месяц (185 грн. Ѕ 32%).