Отпуск наемному работнику — совмес-тителю

Должен ли частный предприниматель предос-тавлять отпуск наемному работнику — совмес-тителю и выплачивать компенсацию за неис-пользованный отпуск при его увольнении?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии со ст.74 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) гражданам, работающим по трудовому договору у физического лица, предоставляются ежегодные (основной и дополнительные) отпуска с сохранением на этот период места работы и заработной платы. Следовательно, поскольку работа у частного предпринимателя по совместительству оформляется путем заключения трудового договора, наемному работнику необходимо предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. 
Согласно части седьмой п.6 ст.10 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон об отпусках) отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если отпуск по основному месту работы имеет большую продолжительность, чем на работе по совместительству, то по желанию работника ему дополнительно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до истечения срока отпуска по основному месту работы (п.14 ст.25 Закона об отпусках). На длительность отпуска совместителей не влияет продолжительность рабочего дня. Если работник, к примеру, работает в день по 2 или 4 часа, отпуск ему предоставляется полной продолжительности – 24 календарных дня. 
Кроме того, совместителям в первый и последующие годы работы может быть предоставлен отпуск в любое время, указанное в заявлении. На совместителей не распространяется норма ст.79 КЗоТ, в соответствии с которой в первый год работы по основному месту отпуск полной продолжительности предоставляется только в случае, если работник работал более шести месяцев. 
Порядок расчета отпускных для совместителей аналогичен порядку расчета отпускных для работников по основному месту работы. Средняя заработная плата для исчисления отпускных определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100. При этом следует помнить, что в соответствии со ст.21 Закона об отпусках отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. 
Выплата денежной компенсации работнику при увольнении предусмотрена ст.24 Закона об отпусках. Нормы этой статьи в полной мере относятся и к работникам-совместителям. Поэтому, если частный предприниматель расторгает трудовой договор с наемным работником — совместителем, он одновременно с расчетом по заработной плате должен выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.