Особенности при увольнении главного бухгалтера с предприятия

Директор фирмы не подписывает заявление об увольнении главного бухгалтера, мотивируя это тем, что сначала нужно сделать квартальный отчет, найти и ввести в курс дела нового бухгалтера, на что может уйти несколько месяцев. Существуют ли особенности при увольнении главного бухгалтера с предприятия?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Трудовым законодательством Украины не предусмотрены какие-либо ограничения при увольнении работников предприятия по собственному желанию, в том числе и главного бухгалтера. 
Согласно ст.38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган (в данном случае — директора предприятия) письменно за две недели. 
Таким образом, если главный бухгалтер принял решение об увольнении по собственному желанию, то ему необходимо написать заявление на имя директора предприятия за две недели до увольнения. Если заранее известно, что заявление по тем или иным причинам не будет подписано директором, то необходимо оформить такое заявление об увольнении в двух экземплярах и сдать в канцелярию (или секретарю) предприятия под роспись о приеме с отметкой входящего номера, с проставлением даты и подписи секретаря о приеме этого заявления на экземпляре увольняющегося работника*. 
По истечении двух недель со дня подачи заявления бухгалтер может не выходить на работу. При этом согласно ст.38, 47, 116 КЗоТ директор предприятия обязан издать приказ об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет по заработной плате в день увольнения. 
Если бухгалтер не хочет приходить на старую работу за трудовой книжкой, он может написать заявление об отправке ему трудовой книжки по почте, что предусмотрено п.4.2 Инструкции № 58**. 
Возможна ситуация, когда главному бухгалтеру не нужно будет отрабатывать и две недели при увольнении по собственному желанию. Согласно части первой ст.38 КЗоТ в случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по уважительным причинам, трудовой договор с таким работником должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. 
К таким уважительным причинам относятся: 
— переезд на новое место жительства; 
— перевод мужа (жены) на работу в другую местность; 
— поступление в учебное заведение; 
— невозможность проживания в данной местности (подтвержденная медицинским заключением); 
— беременность; 
— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; 
— уход за больным членом семьи, согласно медицинскому заключению, или инвалидом I группы; 
— выход на пенсию; 
— прием на работу по конкурсу; 
— невыполнение собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде и об охране труда и др. 
Кроме того, можно написать такое заявление непосредственно перед уходом в отпуск, и тогда, согласно ст.3 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках», ежегодный отпуск должен быть предоставлен с последующим увольнением, причем последний день отпуска является днем увольнения работника. 
Поскольку никаких ограничений при увольнении главного бухгалтера не предусмотрено, то требования директора о передаче дел, о сдаче очередного отчета, а тем более об обучении нового главного бухгалтера, мягко говоря, необоснованны. Ранее действовавший порядок передачи дел увольняющимся главным бухгалтером теперь не обязателен, так как Положение об организации бухгалтерского учета и отчетности в Украине*** (п.26 которого такой порядок был предусмотрен) утратило силу. 
Ответственность за организацию бухгалтерского учета согласно п.3 ст.8 Закона Украины от 16.07.99 г. № 996-XIV «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» несет собственник или уполномоченный орган (должностное лицо), осуществляющий руководство предприятием в соответствии с законодательством и учредительными документами, то есть в данном случае — директор предприятия. Поэтому обязанность организовать своевременное представление отчетности и подыскивать нового главного бухгалтера возложена на директора предприятия, а не на увольняющегося главного бухгалтера. 
В том случае, если директор предприятия нарушает действующее трудовое законодательство при увольнении работника по собственному желанию, он может быть привлечен к уголовной ответственности на основании ст.172 Уголовного кодекса Украины как за грубое нарушение законодательства о труде. В этом случае к нему может быть применена ответственность в виде штрафа до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, или лишения права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительных работ на срок до двух лет. 

*Если и это невозможно, то можно порекомендовать увольняющемуся бухгалтеру отправить такое заявление заказной почтой с уведомлением о вручении и описью отправленного (то есть в описи необходимо указать, что в конверт вложено заявление об увольнении по собственному желанию) (прим. ред.). 
**Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утверждена приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 г. № 110 (опубликована в Сборнике систематизированного законодательства «Труд и зарплата» газеты «Бухгалтерия»,2001 г., № 35 (450), с. 47 — 53). 
***Было утверждено постановлением КМУ от 03.10.93 г. № 250, которое утратило силу согласно постановлению КМУ от 28.02.2000 г. № 419 (прим. ред.).