НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ: ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА ПОСТОРОННЕМУ ЛИЦУ
Предприятие по решению суда с 1999 г. возмещает вред постороннему лицу, повредившему здоровье во время дорожно-транспортного происшествия по вине работника предприятия. Как начисляются и пересчитываются суммы возмещения вреда в таких случаях? Подлежат ли эти суммы индексации и налогообложению?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Согласно ст.456 Гражданского кодекса Украинской ССР, действовавшего до 01.01.2004 г., в случае причинения гражданину увечья или другого повреждения здоровья, связанных с выполнением трудовых обязанностей, организация или гражданин, ответственные за вред, обязаны возместить потерпевшему в полном размере потерянный заработок, а также выплатить потерпевшему единовременное пособие в установленном законом порядке.
Если повреждение здоровья было причинено организацией или гражданином, не обязанными уплачивать за потерпевшего взносы по государственному социальному страхованию, организация или гражданин должны были возмещать потерпевшему вред согласно требованиям статей 440, 441 и 450 ГК УССР по решению суда. Размер возмещения вреда в таких случаях, то есть когда пострадавший не имеет трудовых отношений с работодателем, виновным в повреждении его здоровья, определяется в соответствии со ст.457 ГК УССР, согласно которой организация или гражданин должны возмещать потерпевшему вред в части, превышающей сумму назначенной ему после повреждения его здоровья и фактически получаемой им пенсии.
Перерасчет размера возмещения вреда в соответствии с гражданским законодательством (ст.463 ГК УССР) проводился только в случае, когда у потерпевшего уменьшилась трудоспособность в связи с причиненным повреждением здоровья по сравнению с той, которая осталась у него на момент решения вопроса о возмещении вреда, или когда уменьшился размер пенсии, которую он получал в порядке государственного социального страхования. Других оснований для перерасчета ГК УССР установлено не было.
В то же время согласно ст.11 Гражданского процессуального кодекса Украины в случае отсутствия закона, регулирующего спорные отношения, суд применяет закон, регулирующий подобные отношения, а при отсутствии такого закона суд исходит из общих принципов и смысла законодательства Украины.
В связи с этим, дополнительно к обстоятельствам, определенным ст.463 ГК УССР, суд имеет право изменить ранее установленный размер возмещения вреда при наличии оснований, установленных законодательством для перерасчета размера возмещения вреда для лиц, которым выплаты осуществляются предприятием, с которым они находились в трудовых отношениях.
До вступления в силу с 01.04.2001 г. Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые привели к утрате трудоспособности» (далее — Закон № 1105) основания для перерасчета размера сумм возмещения вреда (потерянного заработка, расходов на социальную помощь) определялись п.28 Правил возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с выполнением им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 23.06.93 г. № 472 (далее — Правила).
В соответствии с абзацем пятым п.28 Правил (в редакции 1994 г.) размер потерянного потерпевшим заработка пересчитывают при повышении тарифных ставок (окладов) работников хозрасчетных предприятий, а также заработной платы согласно коллективному договору.
То есть определенный размер потерянного заработка должны были пересчитывать при каждом увеличении тарифных ставок (окладов) работников предприятия путем умножения размера возмещения вреда, сложившегося на время повышения тарифных ставок (должностных окладов), на коэффициент их фактического повышения.
После 24 октября 1997 года, то есть вступления в силу постановления КМУ от 03.10.97 г. № 1100, которым внесены изменения и дополнения к Правилам, при перерасчете размера потерянного заработка в связи с повышением тарифных ставок следует придерживаться требований нового абзаца шестого п.28 Правил, согласно которому пересчитанный размер потерянного заработка в пересчете на 100 процентов потери профессиональной трудоспособности не может быть больше среднемесячного заработка соответствующего работника (после повышения тарифных ставок) при условии его работы в течение полного календарного месяца или в пересчете на полный календарный месяц работы. Пересчитанный размер потерянного заработка сравнивают со среднемесячным заработком соответствующего работника, в который включается заработная плата за тот месяц, в котором проводилось повышение тарифных ставок (должностных окладов) по соответствующей профессии (должности), а также 1/12 годовых вознаграждений (по итогам работы за год, выслугу лет и т.п.) за предыдущий календарный год.
Со вступлением в силу Закона № 1105перерасчет размера ежемесячных страховых выплат потерянного заработка в соответствии со ст.29 данного Закона предусмотрено проводить в случае роста в предыдущем календарном году средней заработной платы в отраслях национальной экономики по данным центрального органа исполнительной власти по вопросам статистики, который осуществляется с 1 марта следующего года.
Перерасчет ежемесячных страховых выплат проводится с учетом требований абзаца третьего части первой ст.34 Закона № 1105, а именно: в случае если потерпевшему одновременно с ежемесячной страховой выплатой назначена пенсия по инвалидности в связи с одним и тем же несчастным случаем или профессиональным заболеванием, их сумма не должна превышать среднемесячный заработок, который потерпевший имел до повреждения здоровья. Поэтому сумма пересчитанной ежемесячной страховой выплаты и пенсии по инвалидности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (по состоянию на 1 марта соответствующего года) ограничивается откорректированным среднемесячным заработком потерпевшего.
С 01.01.2004 г. вступил в силу ГКУ, в соответствии с частью второй ст.1208 которого по заявлению потерпевшего при увеличении размера минимальной заработной платы размер возмещения вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья либо смертью, подлежит соответствующему увеличению на основании решения суда.
Что касается индексации и налогообложения вышеупомянутых сумм возмещения вреда. В целях реализации Закона Украины «Об индексации денежных доходов населения», в редакции Закона от 06.02.2003 г. № 491-IV, постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 утвержден Порядок проведения индексации денежных доходов населения. В п.2 этого Порядка указано, что индексации подлежат денежные доходы граждан, полученные в гривнях на территории Украины, не имеющие разового характера, и дальше идет перечень этих доходов. Суммы возмещение вреда, выплачиваемые предприятием постороннему лицу, в этом перечне отсутствуют.
Вместе с тем, согласно части первой ст.1208 ГКУ по заявлению потерпевшего при повышении стоимости жизни размер возмещения вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, подлежит индексации на основании решения суда.
Налогообложение доходов граждан осуществляется по требованиям Закона об НДФЛ. Согласно подпункту 4.2.10 «а» ст.4 этого Закона в состав общего месячного налогооблагаемого дохода не включаются суммы, направляемые на возмещение прямых убытков, понесенных плательщиком налога вследствие причинения ему материального ущерба.
При утрате трудоспособности физическим лицом вследствие повреждения здоровья в ДТП оно теряет часть заработной платы, то есть ему нанесены прямые убытки вследствие причиненного материального ущерба. Учитывая изложенное, считаем, что суммы возмещения вреда (потерянный заработок), выплачиваемые предприятием по решению суда лицу, повредившему здоровье при ДТП по вине работника этого предприятия, налогообложению не подлежат.
Array
Похожие записи

Предприятие заключает с временным трудовым коллективом граждан гражданско-правовые соглашения на выполнение работ
18.03.2003

Кредиторская задолженность, включенная в расходы предприятия-правопреемника
22.05.2001

ВЕКСЕЛЬНОЕ ОБРАЩЕНИЕ: ПОЭТАПНАЯ ОПЛАТА ПРОСТОГО ВЕКСЕЛЯ
21.06.2019