НАЛОГОВАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЛЬГОТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Работник состоит в трудовых отношениях с предприятием с января 2011 года и имеет право на налоговую социальную льготу. В мае 2012 года работник решил уволиться. За этот месяц ему начислены заработная плата (за 5 отработанных рабочих дней) и компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск. Можно ли в данном случае применить налоговую социальную льготу за май?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии с пп.169.3.4 ст.169 НКУ льгота предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором «плательщик налога умер или объявляется судом умершим либо признается судом безвестно отсутствующим, или утрачивает статус резидента, или был уволен с места работы». То есть право на НСЛ работник имеет также и в том месяце, в котором он увольняется с работы, даже если он отработал только один день в таком месяце, ведь никаких условий по поводу того, какое минимальное количество дней должно быть отработано таким работником в месяце увольнения, НКУ не содержит.

Разумеется, при этом следует также учитывать предельный размер дохода, который дает право на применение НСЛ. В соответствии с пп.169.4.1 ст.169 НКУ НСЛ «применяется к доходу, начисленному в пользу плательщика налога в течение отчетного налогового месяца как заработная плата (другие приравненные к ней в соответствии с законодательством выплаты, компенсации и вознаграждения), если его размер не превышает сумму, равную размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен». Исходя из размера прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января 2012 года (1073,00 грн.), предельный размер дохода для применения НСЛ в 2012 году составляет 1500,00 грн.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск¹ включается в заработную плату того месяца, в котором она начислена. В данном случае такая компенсация включается в заработную плату за май и учитывается при установлении предельного размера дохода, который дает право этому работнику на НСЛ в мае.

Также следует учитывать, что при увольнении работника необходимо осуществить перерасчет суммы доходов, начисленных такому плательщику налога в виде заработной платы, а также суммы предоставленной налоговой социальной льготы (пп.169.4.2 ст.169 НКУ). В данном случае перерасчет заключается в уточнении (проверке) доходов, начисленных в виде заработной платы, отдельно за каждый месяц в течение периода с начала календарного года (включая месяц увольнения работника), предоставленных налоговых социальных льгот в каждом месяце и удержанных сумм НДФЛ².