Начисление сбора на обязательное пенсионное страхование

Следует ли начислять сбор на обязательное пенсионное страхование в размере 32% в случае предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы в порядке, предусмотренном коллективным договором, по причине простоя предприятия? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно абзацу второму п.1 ст.2 Закона Украины от 26.06.97 г. № 400/97-ВР "О сборе на обязательное государственное пенсионное страхование", с изменениями и дополнениями (далее - Закон), плательщики сбора на обязательное пенсионное страхование, которые имеют наемных работников, но не осуществляют расходов на оплату их труда, уплачивают сбор в размере 32% суммы, определяемой как произведение установленного законом минимального размера заработной платы на количество работников такого плательщика сбора, которым осуществляется начисление заработной платы. В настоящее время размер минимальной заработной платы установлен в размере 118 грн. 
В соответствии с п.15-9 Порядка уплаты сбора на обязательное пенсионное страхование с отдельных видов хозяйственных операций, утвержденного постановлением КМУ от 03.11.98 г. № 1740 (с изменениями и дополнениями), уточняется, что под термином "неосуществление расходов на оплату труда" наемных работников понимается "неначисление и невыплата заработной платы" таким работникам. 
Следовательно, отсутствие факта начисления работнику заработной платы (в установленном действующим законодательством порядке) может служить основанием для неначисления пенсионного сбора согласно Закону. 
Относительно самой возможности предоставления работнику отпуска за свой счет в порядке, определенном коллективным договором, в случае простоя предприятия по не зависящим от работников причинам необходимо отметить, что в настоящее время из ст.26 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР "Об отпусках" (с изменениями и дополнениями) исключено положение о возможности предоставления работнику такого отпуска (п.11 Закона Украины от 02.11.2000 г. № 2073-ІІІ "О внесении изменений в Закон Украины "Об отпусках"). 
В то же время пунктом 3 Постановления ВРУ от 15.10.96 г. № 5-5/96-ВР "О порядке введения в действие Закона Украины "Об отпусках" (с изменениями и дополнениями) предусмотрено, что "до приведения законодательства в соответствие с Законом Украины "Об отпусках" применяются законы и другие нормативно-правовые акты в части, не противоречащей этому Закону". 
Часть третья ст.84 КЗоТ содержит положение о том, что владелец или руководство предприятия может предоставлять в случае простоя предприятия по независящим от работников причинам отпуск без сохранения зарплаты, если такой порядок предусмотрен коллективным договором. 
Как видим, приведенное положение части третьей ст.84 КЗоТ не противоречит соответствующим положениям Закона. 
Учитывая вышеизложенное, считаем, что до внесения изменений в КЗоТ у предприятия, которое не начисляет и, следовательно, не выплачивает заработную плату работникам, находящимся на законных основаниях (в предусмотренном коллективным договором порядке) в отпуске за свой счет (в случае простоя предприятия), объект для начисления сбора на обязательное пенсионное страхование на основании абзаца второго п.1 ст.2 Закона не возникает.