ВЗНОСЫ В ПФУ ЧАСТНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Частный предприниматель является плательщиком единого налога и уплачивает его в сумме 200 грн. в месяц. Кроме того, он работает на предприятии, на котором находится его трудовая книжка. На предприятии его заработная плата составляет 600 грн. Производятся все отчисления в социальные фонды. Консультационный отдел районного отделения Пенсионного фонда (ПФ) настаивает на том, чтобы предприниматель с 01.01.2005 г. дополнительно (кроме единого налога) уплачивал взнос в ПФ в сумме 83,84 грн. с минимальной заработной платы якобы для того, чтобы не прерывался стаж работы для начисления пенсии. Но ведь стаж не будет прерван, так как взносы в ПФ отчисляются по основному месту работы предпринимателя. Еще один аргумент ПФ, что все виды доходов должны облагаться пенсионными взносами. Но каким образом определить доход для определения ставки взносов? 

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

До вступления в силу Закона Украины от 09.07.2003 г. № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее — Закон № 1058) в стаж для начисления пенсии засчитывался общий трудовой стаж, при этом отсутствовала зависимость стажа от суммы уплаченных взносов. Со вступлением в силу данного Закона с 01.01.2004 г. изменился порядок уплаты взносов в ПФ и порядок определения стажа для начисления пенсии. До 2004 года для начисления пенсии учитывался общий трудовой стаж, а с 2004 года — страховой стаж. В соответствии с нормами Закона № 1058 страховой стаж определяется как период, в течение которого уплачивались взносы в ПФ в размере не менее минимального страхового взноса в месяц. Минимальный страховой взнос определяется в размере 32% от минимальной заработной платы. Поэтому для того, чтобы в страховой стаж был включен полный отработанный месяц, необходимо уплачивать взносы ежемесячно, в размере не менее минимального страхового взноса. Согласно нормам Закона № 1058. все физические лица — субъекты предпринимательской деятельности, независимо от избранной системы налогообложения и от финансового состояния должны уплачивать взносы в ПФ. Для предпринимателей, уплачивающих единый налог, со вступлением в силу Закона № 1058 возникла нормативная коллизия, в результате которой они должны уплачивать взносы за себя в фиксированном размере, и по-прежнему из состава единого налога Госказначейством производятся отчисления в ПФ в размере 42% ставки единого налога. То есть возникает двойная уплата предпринимателем — плательщиком единого налога взносов в ПФ. Для устранения этого противоречия ПФ и Госкомпредпринимательства пришли к соглашению, что до принятия закона об упрощенной системе налогообложения в 2004 году предприниматели за себя отдельно взносы в ПФ могут не уплачивать. За этот период будут засчитываться отчисления из единого налога, а размер страхового стажа будет определен расчетным путем, в зависимости от суммы отчислений в месяц. Например, если ставка единого налога 200 грн., то ПФ получает 84 грн., что превышает размер минимального страхового взноса и в этом случае предпринимателю — плательщику единого налога будет засчитан в страховой стаж полный отработанный месяц. Если же ставка единого налога составляет 50 грн., то ПФ получит соответственно 
21 грн., что значительно меньше минимального страхового взноса и предпринимателю за полностью отработанный месяц будет засчитан период, который рассчитывается по формуле, определенной Законом № 1058. Для того чтобы предпринимателю был засчитан полный месяц, ему необходимо произвести доплату в добровольном порядке до минимального страхового взноса. 
На 2005 год Законом Украины от 23.12.2004 г. № 2285-IV «О Государственном бюджете Украины на 2005 год» (далее — Закон о Госбюджете) для физических лиц, избравших особый способ налогообложения (в том числе единый налог) установлен фиксированный размер взноса в ПФ, который равняется 32% от минимальной заработной платы. В 2005 году размер минимальной заработной платы составляет 262 грн., а значит, размер взноса для предпринимателей, находящихся на упрощенной системе налогообложения, составляет 262 грн. x 32% = 83,84 грн. Данный взнос уплачивается ежемесячно независимо от ставки единого налога и размера фактического чистого дохода¹. Кроме того, в 2005 году согласно Закону о Госбюджете из состава единого налога отчисления в ПФ не производятся. 
Если же предприниматель занимается не только предпринимательской деятельностью, но является наемным работником, то взносы в ПФ на его имя и в другие социальные фонды уплачиваются работодателем в общем порядке. В этом случае взносы в ПФ будут поступать из различных источников: с одной стороны от работодателя в виде начислений в размере 32% от фонда оплаты труда, а с другой — от Госказначейства из состава единого налога. В этом случае в страховой стаж, если совокупная сумма поступивших взносов будет больше минимального страхового взноса, предпринимателю будет засчитан не только полный отработанный месяц, но учтен и больший размер дохода, учитываемый при определении размера пенсии. 
Следует обратить внимание на то, что нормами Закона № 1058 не предусмотрено освобождение от уплаты взносов в ПФ тех предпринимателей, которые по совместительству являются наемными работниками у другого субъекта предпринимательской деятельности (предприятия или предпринимателя). Поэтому до тех пор, пока предприниматель не прекратит предпринимательскую деятельность и не снимется с регистрации в исполкоме в связи с ликвидацией, он должен уплачивать взносы в ПФ как предприниматель независимо от того, получает он доход или нет, и начисляют ли на его заработную плату взносы другие работодатели.