Кредиторская задолженность перед работниками предприятия

На предприятии числится кредиторская задолженность перед работниками, не связанная с выплатой заработной платы. В какие сроки должна погашаться такая задолженность? Какие штрафные санкции могут быть применены в этом случае к предприятию?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Прежде чем говорить о сроках погашения кредиторской задолженности, необходимо выяснить ее «происхождение». Если указанная задолженность образовалась в результате осуществления хозяйственных операций, предусмотренных каким-либо договором гражданско-правового характера (например, задолженность, возникшая по договору аренды или договору о предоставлении возвратной финансовой помощи), то даты (сроки) ее погашения должны быть предусмотрены такими договорами. 
Что касается других видов задолженности предприятия перед работником, то нормативными документами, а именно Инструкцией № 59, предусмотрены только сроки погашения кредиторской задолженности, возникшей по командировке за границу. Так, п.1.17 раздела IIИнструкции № 59 предусмотрено, что если «для окончательного расчета за командировку необходимо выплатить дополнительные средства, то выплата осуществляется в национальной валюте Украины по официальному обменному курсу гривни к иностранным валютам, установленному Национальным банком Украины на день погашения задолженности, но не позднее срока, определенного в пункте 1.15 настоящей Инструкции». А это — 
3 рабочих дня после возвращения из командировки, и в случае применения корпоративных пластиковых карточек международных платежных систем — не позднее 10 рабочих дней. Вместе с тем применение штрафных финансовых или административных санкций к предприятию, нарушающему названные сроки, действующим законодательством не предусмотрено. 
По другим видам задолженностей (за оплаченные работником товары (работы, услуги), за перерасход средств в командировке по территории Украины) сроки погашения не установлены. Поскольку в данном случае речь идет о задолженностях, не связанных с заработной платой, то к ним можно применить общий порядок определения срока исковой давности, установленный гл.19 ГКУ¹. 
Если в течение срока исковой давности предприятие не погашает задолженность перед подотчет- 
ным лицом, то в налоговом учете предприятия-дебитора такая задолженность будет квалифицирована как безвозвратная финансовая помощь. Определение термина «безвозвратная финансовая помощь» приведено в пп.1.22.1 ст.1 Закона о прибыли. К ней, в частности, относится «сумма задолженности плательщика налога перед другим юридическим или физическим лицом, оставшаяся невзысканной по истечении срока исковой давности». Согласно пп.4.1.6 ст.4 Закона о прибылисуммы безвозвратной финансовой помощи, полученной плательщиком налога в отчетном периоде, включаются в состав валового дохода.