КОМПЕНСАЦИЯ ЕДИНОРАЗОВОГО ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

Из-за несчастного случая на производстве были травмированы два работника. Одному из них медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК) утрата профессиональной трудоспособности установлена в ноябре 2000 г., другому – в январе 2001 г. Единоразовую помощь в связи с утратой трудоспособности предприятие было обязано выплатить им в месячный срок, однако выплатило только в июне 2004 г. Подлежит ли она компенсации из-за несвоевременной выплаты? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 До вступления в силу с 01.04.2001 г. Закона Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности» возмещение вреда пострадавшим на производстве проводилось по требованиям Правил возмещения собственником предприятия, учреждения и организации или уполномоченным им органом вреда, причиненного работнику повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденных постановлением КМУ от 23.06.93 г. № 472. 
В соответствии с п.43 Правил в случае если пострадавшему или лицам, имеющим право на возмещение вреда, по вине собственника своевременно не определена или не выплачена сумма возмещения вреда, то эта сумма выплачивается без ограничения в течение любого срока и подлежит корректировке в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги в порядке, установленном ст.34 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». 
Во исполнение Постановления ВРУ от 20.02.96 г. № 49/96-ВР «О порядке введения в действие статей 10, 33, 34 Закона Украины «Об оплате труда» и установления минимального размера пенсии по возрасту» постановлением КМУ от 20.12.97 г. № 1427 утверждено Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты. 
Согласно п.2 Положения компенсация осуществляется в случае задержки на один и более календарных месяцев выплаты заработной платы, начисленной работнику за период работы, начиная с 01.01.98 г., если индекс цен на потребительские товары и тарифов на услуги за этот период вырос более чем на один процент. 
Из указанного следует, что действие данного Положения распространяется и на суммы возмещения вреда, если они своевременно не выплачиваются. 
Поскольку возмещение вреда в соответствии с п.4 Правил состоит из выплаты потерянного заработка, выплаты в установленных случаях единоразового пособия, компенсации расходов на медицинскую и социальную помощь, возмещение морального вреда при наличии факта морального вреда, компенсация начисляется на все указанные выплаты. 
1 января 2001 года вступил в силу Закон Украины от 19.10.2000 г. № 2050-ІІІ «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты». В целях реализации данного Закона постановлением КМУ от 21.02.2001 г. № 159 утвержден Порядок проведения компенсации гражданам части денежных доходов в связи с нарушением сроков их выплаты. Согласно данному Порядку при задержке выплаты компенсации подлежат только ежемесячные суммы возмещения вреда, начисленные за период, начиная с 01.01.2001 г. 
В то же время п.2 указанного постановления установлено, что компенсация работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, начисленной работнику за период работы с 01.01.98 г. по 31.12.2000 г., проводится согласно Положению о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты, утвержденному постановлением КМУ от 20.12.97 г. № 1427. 
Следовательно, учитывая изложенное, согласно законодательству единоразовое пособие, начисленное пострадавшему в ноябре 2000 года, подлежит компенсации, а в январе 2001 года – нет.