КОММУНАЛЬНЫЙ НАЛОГ: СТУДЕНТЫ УЧИТЫВАЮТСЯ?

Нужно ли учитывать студентов, работающих по совместительству на предприятии, 
при исчислении коммунального налога? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Для того чтобы дать ответ на этот вопрос, нужно прежде всего уточнить, на каких условиях могут работать студенты. Как указано в п.14 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 «О практике применения судами законодательства об оплате труда» работа по трудовому договору лиц, совмещающих ее с дневной формой обучения, не является совместительством. Таким образом, с такими лицами заключается трудовой договор (срочный или бессрочный), на основании чего они зачисляются в штат предприятия. Следует отметить, что при трудоустройстве несовершеннолетних лиц должны выполняться все требования трудового законодательства. Кроме того, в соответствии со ст.48 КЗоТ¹ сведения о приеме на работу работника должны отражаться в трудовой книжке. Работникам, которые принимаются на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после приема на работу². 
В форме налогового расчета коммунального налога, утвержденной приказом ГНАУ от 24.12.2003 г. № 625, предусмотрено, что количественный состав работников за соответствующий базовый налоговый (отчетный) период равен показателю среднеучетного количества штатных работников, определенному в соответствии с Инструкцией № 286³. 
Данной Инструкцией определено, что студенты дневных отделений учебных заведений, аспиранты, а также учащиеся профессионально-технических учебных заведений, с которыми заключены трудовые договоры, включаются в учетное количество (пп.2.4.11), а значит, учитываются при расчете показателя среднеучетного количества штатных работников (пп.3.2.1). Таким образом, студенты, работающие на предприятии, не считаются совместителями и учитываются при исчислении коммунального налога. 
Однако возможна ситуация, когда студент действительно работает на предприятии на условиях совместительства, если кроме учебы у него есть основное место работы на другом предприятии. В таком случае при расчете количественного состава работников это лицо уже будет считаться совместителем. Инструкция№ 286 предусматривает, что в учетное количество штатных работников не включаются лица, принятые на работу по совместительству с других предприятий (пп.2.6.1). Поэтому они не учитываются при исчислении коммунального налога. 
Если же студент оформлен по совместительству на том же предприятии, где и основное место работы (внутреннее совместительство), то в соответствии с пп.2.6.1 Инструкции № 286 в учетном количестве штатных работников он учитывается как одно физическое лицо4.