Командировки: ограничения относительно направления для совместителей
Распространяются ли ограничения, предусмотренные в части направления работников предприятия в служебные командировки, на внешних совместителей? Как поступать работнику (имеет основное место работы и работает по совместительству на другом предприятии), который не хочет афишировать и согласовывать командировку по другому месту работы?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
На работников, работающих по совместительству по трудовому договору, распространяются все предусмотренные законодательством гарантии, ограничения и запреты. Кроме того, как установлено ч.3 ст.56 КЗоТ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Если командировка по одному месту работы препятствует исполнению трудовых обязанностей работника по другому месту работы, а работник предполагает, что согласовать этот момент работодатели с обоих мест работы не смогут или не захотят, оптимальным вариантом является оформление так называемого «отпуска за свой счет»(1) на предприятии ином, нежели то, которое направляет в командировку. Однако его продолжительность в общем случае не может превышать совокупно 15 к. д. в год (ст.26 Закона об отпусках(2)). Следует помнить, что предоставление отпуска предусматривает соглашение сторон, то есть одного желания работника не достаточно. Работнику необходимо подать заявление, указывая основания, побуждающие его брать отпуск, а работодатель принимает решение и издает приказ о предоставлении данного отпуска. Перечень оснований законодательством не определен, поскольку важность зависит от конкретных обстоятельств, поэтому решение предоставлять или не предоставлять отпуск относится к компетенции работодателя. Закон об отпусках не конкретизирует, какие именно семейные обстоятельства или уважительные причины должны быть основанием для того, чтобы оформить отпуск.
Array
Похожие записи

Предприятие, не имеющее статуса торговца ценными бумагами, в отчетном периоде (месяце) провело несколько операций с векселями. По одной из операций получен убыток 200000,00 грн., по всем остальным — прибыль в сумме 350000,00 грн. Начисляется ли сбор в Государственный инновационный фонд в размере 1% от суммы дохода от операций с ценными бумагами? Если начисляется, то с какой суммы: 350000,00 грн. или 150000,00 грн.?
20.11.2000

ЗАПОЛНЕНИЕ КНИГИ УЧЕТА РАСЧЕТНЫХ ОПЕРАЦИЙ
27.07.2012

Какие действия необходимо выполнить для преобразования закрытого акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью?
31.01.2000