Изменения и дополнения в Законе об отпусках

Уточняются ли изменениями и дополнениями, внесенными в Закон об отпусках, должности и категории работников, которым устанавливается основной ежегодный отпуск продолжительностью до 56 календарных дней, если они не работают в заведениях образования, но их работа связана с образованием?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Для аргументированного ответа сравним две редакции части шестой статьи 6 Закона об отпусках.

Как видим, часть шестая ст.6 Закона об отпусках дополнена нормой, согласно которой работники учебных подразделений других учреждений и заведений, то есть учреждений и заведений, не относящихся к заведениям образования, но имеющих в своем составе части (подразделения), выполняющие работу, связанную с образованием, относятся к категории педагогических работников, которым предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней. 
Постановлением КМУ от 14.05.97 г. № 346 утвержден Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам (далее - Порядок). В приложениях к этому Порядку приведены конкретные названия учебных заведений, должности работников и продолжительность ежегодного основного отпуска в календарных днях, а также перечень других заведений и учреждений, которые, судя по их названию (назначению), не относятся к учебным заведениям. Однако в этих учреждениях есть подразделения, части или просто отдельные работники, работа которых связана с обучением, и работники, выполняющие такую работу, имеют право на отпуск наравне с педагогическими работниками. Например, воспитатели, воспитатели-методисты, учителя всех специальностей и ряд других педагогических работников имеют право на получение ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней независимо от того, что они работают в психиатрических, туберкулезных, детских лечебно-профилактических, санаторно-курортных и других учреждениях и заведениях, перечисленных в приложении к Порядку.