ИНДЕКСАЦИЯ ДОХОДОВ РАБОТНИКОВ

Предприятие ежемесячно проводит индексацию доходов своих работников.

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В связи с ухудшением финансового состояния доходы, подлежащие

индексации, уменьшились.

Повлияет ли это на порядок проведения индексации?

Нет, не повлияет, и вот почему. В соответствии со ст.1 Закона об индексации¹ индексация представляет собой механизм повышения денежных доходов населения, который позволяет частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг. Основанием для проведения индексации служит превышение индексом потребительских цен порога индексации, который установлен на уровне 101% (п.1¹ Порядка № 1078²). Повышение доходов граждан за счет их индексации (то есть компенсация подорожания товаров и услуг в денежном выражении) осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором опубликован индекс потребительских цен и на основании которого порог индексации оказался превышенным³.

«Отправной точкой» для определения суммы индексации является базовый период. Пунктом 5 Порядка № 1078 определено, что при повышении минимальной заработной платы, других доходов, подлежащих индексации (их перечень приведен в п.2 Порядка № 1078), а также в случае роста денежных доходов граждан без пересмотра их минимальных размеров месяц, в котором доходы были повышены, считается базовым в целях исчисления индекса потребительских цен для проведения индексации. Другими словами, если последнее повышение уровня доходов гражданина произошло, например, в мае 2008 года, то при начислении очередной зарплаты (а также других доходов, подлежащих индексации) этот месяц будет считаться базовым, и общая начисленная сумма дохода будет состоять из начисленного дохода за очередной (последний) месяц и суммы индексации, для расчета которой будет использован коэффициент индексации за май 2008 года. Напомним, что максимальная сумма индексации равна произведению величины прожиточного минимума (669 грн.) и коэффициента индексации базового периода⁴.

Об изменении механизма индексации в связи с понижением уровня доходов (по каким бы причинам это ни происходило) ни в Законе об индексации, ни в Порядке № 1078 не упоминается и упоминаться не может, так как это противоречило бы самой сути индексации доходов. Ведь индексация — это своего рода государственная поддержка населения, связанная с тем, что даже рост доходов не позволяет «догнать» рост цен на потребительские товары и услуги. А уж если уровень доходов граждан по каким-то причинам снижается, то это является еще одним ударом по покупательной способности населения, кроме того, что уровень цен постоянно растет.

Рассмотрим условный числовой пример.

ПРИМЕР

По состоянию на октябрь 2008 года заработная плата работника предприятия согласно штатному расписанию составляла 2000 грн. При этом базовым периодом для проведения индексации его доходов являлся май 2008 года — месяц последнего повышения заработной платы. При начислении зарплаты за январь была проведена ее индексация (в пределах прожиточного минимума) с применением коэффициента индексации за май

2008 года, который при начислении зарплаты за январь 2009 года был равен 4,6%. Ее сумма составила 30,77 грн. (669 x 4,6%). Следовательно, общая сумма начисленного дохода работника за январь составила 2030,77 грн. (2000,00 грн. + 30,77 грн.).

Однако, в ноябре 2008 года руководство предприятия уведомило работника об уменьшении с 1 февраля 2009 года его заработной платы до уровня 1000 грн. При начислении зарплаты за февраль была проведена ее индексация (в пределах прожиточного минимума) с применением коэффициента индексации за май 2008 года, который при начислении зарплаты за февраль 2009 года равен 6,8. Таким образом, сумма индексации составила 45,49 грн. (669 x6,8%), а общая начисленная сумма дохода работника — 1045,49 грн. (1000,00 грн. + 45,49 грн.). То есть базовый период для проведения индексации (месяц последнего повышения заработной платы) остался прежним. Иными словами, если бы доход работника остался на уровне 2000 грн., то сумма индексации за февраль была бы равна все тем же 45,49 грн.