ДВА РАБОТНИКА НА ОДНОЙ СТАВКЕ

Можно ли принять на одну должность двух сотрудников, каждого на полставки?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Можно. При этом каждый из указанных сотрудников должен будет работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст.56 КЗоТ¹). Кроме того, конкретный режим (график) работы устанавливается по соглашению между собственником (уполномоченным руководящим органом предприятия) и сотрудником и закрепляется в письменных трудовых договорах и/или в заявлениях работников о приеме на работу, а также в соответствующих приказах по предприятию.

Например, один из сотрудников может ежедневно работать с 9:00 до 13:00, а второй — с 14:00 до 18:00 (без перерывов на обед) при пятидневной рабочей неделе. Либо каждый сотрудник работает 3 полных рабочих дня при 6-дневной рабочей неделе. Скажем, одну неделю первый сотрудник работает в понедельник, среду, пятницу, а второй — во вторник, четверг, субботу. Вторую неделю — в обратном порядке. Могут быть и другие варианты, но при приеме сотрудника на полставки продолжительность его рабочей недели не может превышать 20 часов (половину от законодательно установленного сорокачасового срока сог¬ласно ст.50 КЗоТ). При шестидневке с одним выходным днем в воскресенье, с учетом нормы ст.53 КЗоТ, каждый из двух сотрудников, принятых на полставки, одну неделю будет работать 21 час (3 дня по 7 часов), а следующую неделю — 19 часов (2 дня по 7 часов и 5 часов в субботу).

Либо при суммированном учете рабочего времени (ст.61 КЗоТ) сумма отработанного за учетный период времени (например, за 1 месяц) не должна превышать 50% от соответствующей нормы времени (например, в феврале 2012 года — не более 84 рабочих часов, то есть половину от 168 часов в месяц²).