«ДЕТСКИЕ» ПОСОБИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

Женщина, работающая на предприятии, готовится уйти в декретный отпуск. При этом она хочет уволиться с предприятия и продолжать сотрудничать с ним в качестве предпринимателя. Стоит ли ей увольняться, и что выгоднее: получать декретные и пособие на ребенка, оставаясь работать на предприятии или будучи частным предпринимателем? 

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Право на материальное обеспечение, компенсирующее потерю заработной платы (дохода) вследствие беременности и родов, ухода за малолетним ребенком, и пособие при рождении ребенка за счет Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее — Фонд) имеют все застрахованные лица. Это предусмотрено Законом Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (далее — Закон № 2240). Поэтому, работая на предприятии и будучи застрахованной, женщина сможет получать как декретные, так и пособие при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. 
Как указано в п.3 ст.6 Закона № 2240, лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно (в частности, занимающиеся предпринимательской деятельностью), имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги согласно данному Закону при условии уплаты страховых взносов в соответствии с действующим законодательством. 
Для того чтобы женщина-предприниматель смогла получать все причитающиеся пособия из Фонда, ей необходимо там зарегистрироваться (получить уведомление о регистрации страхователя по форме согласно приложению 3 к Инструкции о порядке поступления, учета и расходования средств Фонда, утвержденной постановлением правления Фонда от 26.06.2001 г. № 16) и уплачивать соответствующие страховые взносы. При этом плательщику единого налога дополнительно уплачивать взносы за себя не следует, так как согласно ст.2 Указа Президента Украины «Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства» в редакции Указа от 28.06.99 г. № 746/99 отделения Госказначейства Украины на следующий день после поступления суммы единого налога перечисляют 11% от этой суммы в Фонд.Пособие по беременности и родамвыплачивается за весь период отпуска, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае осложненных родов или рождения двух и более детей — 70 дней). Выплата пособия производится за счет средств Фонда в размере 100% среднего дохода независимо от страхового стажа. Расчет пособия предпринимателям производят сотрудники Фонда.Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2006 году не зависит от размера прожиточного минимума, как в прошлом году. Он составляет фиксированную сумму 8500 грн., из них 3400 грн. будет выплачиваться одноразово, а остальная сумма — в течение 12 месяцев равными долями в порядке, который должен быть установлен Кабмином. 
А вот размер пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возрастасогласно Закону о Госбюджете — 2006¹теперь зависит от материального благосостояния семьи и определяется расчетным путем. Так, если раньше эта сумма зависела от размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица, то теперь она будет определяться как разница между 50% прожиточного минимума для трудоспособного лица и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одно лицо за предыдущие шесть месяцев, но не менее 90 грн. Порядок предоставления этого пособия должен быть разработан КМУ.
В то же время постановлением правления Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 27.12.2005 г. № 218² установлено, что с 1 января 2006 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста застрахованным лицам за счет средств Фонда будет составлять 114 грн. в месяц (а не 90 грн., как это определено Законом о Госбюджете — 2006). Что касается незастрахованных лиц, то минимальный размер такого пособия для них будет составлять 90 грн. 
Согласно ст.51 Закона № 2240 основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке; пособия при рождении ребенка — свидетельство о рождении ребенка, выданное органом загса; пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста — распоряжение о назначении пособия, выданное исполнительной дирекцией отделения Фонда. 
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством женщина имеет право на получение всех причитающихся пособий от Фонда не только работая на предприятии, но и будучи предпринимателем. Однако на практике исполнительные дирекции Фонда часто отказывают женщинам-предпринимателям в получении пособий, мотивируя это тем, что действующим законодательством не предусмотрено одновременное получение дохода от предпринимательской деятельности и пособий, и настаивают на том, что пособия могут быть выплачены предпринимателю только при условии полного прекращения такой деятельности. 
Однако законодательными нормами позиция Фонда не подтверждается, и женщина-предприниматель может обжаловать отказ Фонда в получении пособий в суде. Такой же точки зрения придерживается и Госпредпринимательства, который в письме от 27.11.2002 г. № 3-531/6321 отмечает, что женщина-предприниматель имеет право на получение пособий и без прекращения предпринимательской деятельности. Так, ни в одном нормативном документе, регулирующем назначение и выплату пособий, нет требования о предоставлении справки из органа налоговой службы о прекращении предпринимательской деятельности. 
В то же время в действующем законодательстве нет запрета для выплаты пособия женщине, работающей на предприятии и одновременно являющейся частным предпринимателем. В письме Фонда от 10.08.2005 г. № 04-29-1235 указано следующее: «поскольку работница предприятия по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, она имеет право на указанное пособие независимо от осуществления ею предпринимательской деятельности и получения дохода в данный период».
Таким образом, женщина может оставаться работать на предприятии и беспроблемно получать все положенные законодательством пособия и параллельно сотрудничать с предприятием в качестве предпринимателя. Кроме того, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может, не увольняясь с предприятия, оказывать предприятию услуги или выполнять работы по договору гражданско-правового характера как физическое лицо.