ДЕНЕЖНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

Работник предприятия не был в отпуске два года подряд. В текущем году он обратился к руководству предприятия с просьбой выплатить ему компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Продолжительность ежегодного отпуска работника составляет 24 календарных дня. Может ли предприятие удовлетворить просьбу работника?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Вопрос выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск в большинстве случаев возникает при его увольнении. Тем не менее нормами КЗоТ и Закона об отпусках предусмотрена компенсация неиспользованного отпуска и в том случае, если работник не увольняется, а продолжает свою трудовую деятельность на данном предприя¬тии. Так, согласно части четвертой ст.24 Закона об отпусках и ст.83 КЗоТ по желанию работника часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но с условием, что продолжительность предоставленных работнику ежегодных (основного и дополнительного) отпусков составляет не менее 24 календарных дней. То есть для получения денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска работник должен в обязательном порядке использовать 24 календарных дня ежегодного отпуска.

Исходя из вопроса, заданного читателем, продолжительность отпуска работника не превышает установленного ст.24 Закона об отпусках и ст.83 КЗоТ ограничения, и к тому же отпуск им не использован. Следовательно, предприятие не может удовлетворить просьбу работника и компенсировать ему неиспользованные дни отпуска.

Если бы работник имел право еще и на дополнительный отпуск, например, за особый характер труда (ненормированный рабочий день¹), продолжительностью 7 календарных дней, то ему можно было бы начислить и выплатить компенсацию лишь за дни такого ежегодного дополнительного отпуска при условии, что ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня он использовал. Следует обратить внимание, что лицам в возрасте до 18 лет замена любых видов отпусков денежной компенсацией не допускается.