Чи повідомляти про суміщення посад завчасно

Системний аналіз ч. 3 ст. 32 та ст. 105 КЗпП указує на те, що суміщення професій віднесено до зміни істотних умов праці, яке здійснюється роботодавцем із забезпеченням трудових прав працівника, зокрема й у частині повідомлення працівника про зазначений вид зміни істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці.

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт виконаних робіт по формі КБ2 і КБ3

Акт виконаних робіт - це первинний документ підписується між Підрядником, які виконали будь-яку частину робіт за поточний місяць і Замовником.

3

Підготовка кошторисної документації для участі в тендері

Розробка кошторисної документації для участі в тендері виконується за обсягами робіт і з урахуванням вимог викладених в документації конкурсних торгів.

Відповідний висновок зробив ВАСУ в ухвалі від 25.05.2017 р. № К/800/20658/16.

У розглянутій справі працівнику було встановлено доплату за виконання функціональних обов’язків завідувача центрального складу в розмірі 30% посадового окладу.

Судом першої інстанції встановлено, що основною трудовою функцією працівника було налагодження комп’ютерних систем. Жодних завчасних повідомлень від роботодавця про покладення на нього додаткових функціональних обов’язків зі збереження всіх товарно-матеріальних цінностей на центральному складі, які не входили в його трудову функцію, він не отримував і заяв на таку зміну умов праці не писав.

Із часу виконання обов’язків завідувача складу згідно з наказом підприємства не був звільнений від основної роботи за трудовим договором, що з огляду на його основну трудову функцію вказує на наявність ознак суміщення професій, та, відповідно, факту зміни істотних умов праці за правилами ч. 3 ст. 32 КЗпП.