ЧЕРНОБЫЛЕЦ НА ПРЕДПРИЯТИИ

Каковы особенности организации трудовых отношений с работниками, имеющими статус чернобыльца, и какими нормативно-правовыми актами следует руководствоваться, чтобы не нарушить их права?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Основным законодательным актом, которым установлены льготы и компенсации чернобыльцам, является Закон Украины от 28.02.91 г. № 796-XII «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы»¹(далее — Закон № 796). Для применения льгот и компенсаций данный Закон (ст.14) определяет четыре основные категории (1—4) пострадавших лиц и отдельную категорию лиц, которые не входят ни в одну из этих четырех, но также имеют право на льготы и компенсации². 
Статус чернобыльца подтверждается удостоверением «Участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС» или «Пострадавший вследствие Чернобыльской катастрофы», порядок выдачи которых утвержден постановлением КМУ от 20.01.97 г. № 51. При приеме на работу работник должен предъявить такое удостоверение, а в его личном деле обязательно нужно хранить копию этого документа. 
Чернобыльцы имеют право на многочисленные выплаты и доплаты³, установленные Законом № 796. Конкретный механизм их предоставления определен в Порядке использования средств государственного бюджета для выполнения программ, связанных с социальной защитой граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, утвержденном постановлением КМУ от 20.09.2005 г. № 936⁴ (далее — Порядок № 936). 
Выплаты и доплаты, предусмотренные пп.5—13 п.4 Порядка № 936, производятся непосредственно работодателем с последующим возмещением из бюджета. Для того чтобы работодатель имел возможность получить возмещение, он должен: 
– «зарегистрироваться» в органе социальной защиты, то есть представить сведения о предприятии с определением количества чернобыльцев (по категориям), списки граждан с указанием фамилии, имени и отчества, категории, серии и номера удостоверения и т.п. (п.6 Порядка № 936); 
– представить органу социальной защиты документы о расчетных расходах, связанных с выплатой компенсации (пособия), и реестр получателей компенсационных выплат (п.6, 7 Порядка № 936). 
Выплата работнику пособий по временной нетрудоспособности (в том числе пособий по уходу за больным ребенком, по беременности и родам) сверх установленных законодательством размеров осуществляется работодателем за счет средств Фонда социального страхования. 
Следует также напомнить, что работники — чернобыльцы категорий 1 и 2, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, по месту основной работы (там, где находится трудовая книжка) имеют право на налоговую социальную льготу в повышенном размере — 150% «основной» льготы (пп.6.1.2 ст.6 Закона об НДФЛ⁵). 
Более подробно «чернобыльские» льготы, а также налоговый и бухгалтерский учет выплат, осуществляемых работодателем чернобыльцам, рассмотрены в публикациях, перечисленных ниже.