ВЫГОВОР РАБОТНИКУ. ПРЕМИИ ОТМЕНЯЮТСЯ?
Работнику вынесен выговор. Может ли предприятие не платить премию такому работнику?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
В соответствии со ст.2 Закона об оплате труда(1) к поощрительным выплатам относятся и вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям. Также в соответствии со ст.143 КЗоТ(2) к работникам предприятия применяются меры поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего распорядка, коллективными договорами или другими локальными актами предприятия. К поощрениям, предусмотренным ст.143 КЗоТ, относятся, в частности: объявление благодарности, награждение подарком, выплата разовых премии к праздникам(3).
Одним из видов дисциплинарного взыскания согласно ст.147 КЗоТ является выговор. В случае его применения работника могут лишить премии, ведь в соответствии со ст.151 КЗоТ в течение срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. Специалисты Минтруда(4) также отмечают, что при вынесении работнику выговора его можно однозначно лишить премии к профессиональной дате, празднику или юбилею.
Следует отметить, что лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда, в соответствии с положением о премировании предприятия, может осуществляться лишь за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины. Депремирование оформляется приказом руководителя предприятия с обязательным указанием конкретных обстоятельств, послуживших причиной для этого.
Однако при вынесении выговора работника не могут лишить премий, связанных с выполнением производственных заданий и функций, предусмотренных системами оплаты труда (положениями о премировании). По разъяснениям Минтруда(5), речь идет о премиях, которые в соответствии со ст.2 Закона об оплате труда относятся к дополнительной зарплате.
Также вместе с применением дисциплинарного взыскания работодатель может применять предусмотренные системой оплаты труда (положением о премировании) меры воздействия, которые не являются дисциплинарным взысканием, и это может быть лишение премии. Поэтому порядок и основания для лишения работников премий следует прописать в положении о премировании(6).
Array
Похожие записи

Необходимо ли уплачивать рыночный сбор за отдельные киоски, которые расположены на территории рынка и принадлежат на праве собственности другим субъектам предпринимательской деятельности?
29.05.2000

Доля в уставном капитале приобретена в середине года: применение МУК
16.05.2017

27 мая 1999 года осуществлена операция по ввозу товаров на таможенную территорию Украины. Отсрочка по уплате НДС в бюджет была оформлена налоговым векселем от 27.05.99 г. Подлежит ли погашению налоговый вексель согласно постановлению КМУ от 01.10.97 г. № 1104, если с 23.06.99 г. наш товар был включен в Перечень товаров критического импорта?
07.02.2000