ВЫГОВОР РАБОТНИКУ. ПРЕМИИ ОТМЕНЯЮТСЯ?

Работнику вынесен выговор. Может ли предприятие не платить премию такому работнику?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

В соответствии со ст.2 Закона об оплате труда⁽¹⁾ к поощрительным выплатам относятся и вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям. Также в соответствии со ст.143 КЗоТ⁽²⁾ к работникам предприятия применяются меры поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего распорядка, коллективными договорами или другими локальными актами предприятия. К поощрениям, предусмотренным ст.143 КЗоТ, относятся, в частности: объявление благодарности, награждение подарком, выплата разовых премии к праздникам⁽³⁾.

Одним из видов дисциплинарного взыскания согласно ст.147 КЗоТ является выговор. В случае его применения работника могут лишить премии, ведь в соответствии со ст.151 КЗоТ в течение срока дисциплинарного взыскания к работнику не применяются меры поощрения. Специалисты Минтруда⁽⁴⁾ также отмечают, что при вынесении работнику выговора его можно однозначно лишить премии к профессиональной дате, празднику или юбилею.

Следует отметить, что лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда, в соответствии с положением о премировании предприятия, может осуществляться лишь за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение трудовой дисциплины. Депремирование оформляется приказом руководителя предприятия с обязательным указанием конкретных обстоятельств, послуживших причиной для этого.

Однако при вынесении выговора работника не могут лишить премий, связанных с выполнением производственных заданий и функций, предусмотренных системами оплаты труда (положениями о премировании). По разъяснениям Минтруда⁽⁵⁾, речь идет о премиях, которые в соответствии со ст.2 Закона об оплате труда относятся к дополнительной зарплате.

Также вместе с применением дисциплинарного взыскания работодатель может применять предусмотренные системой оплаты труда (положением о премировании) меры воздействия, которые не являются дисциплинарным взысканием, и это может быть лишение премии. Поэтому порядок и основания для лишения работников премий следует прописать в положении о премировании⁽⁶⁾.