Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

Увольнение работника без заявления

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

Увольнение работника без заявления

В декабре 2011 года по собственному желанию был уволен один из работников предприятия (расчет он получил). Но спустя некоторое время бухгалтерией было обнаружено отсутствие его заявления об увольнении. Трудовая книжка работника осталась на предприятии. Как поступить в данной ситуации? Какими могут быть последствия для предприятия? 

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

В соответствии со ст.38 КЗоТ(1) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника предприятия или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Учитывая, что согласно ст.232 КЗоТ трудовые споры об увольнении работников независимо от основания рассматриваются непосредственно в суде, при поиске правильного решения для выхода из проблемной ситуации предприятию необходимо учитывать разъяснения из п.12 Постановления № 9(2).

В нем указано, что единственным документальным основанием увольнения работника по собственному желанию является личное заявление работника, поданное работодателю добровольно. Поэтому приказ директора об увольнении работника без такого заявления в случае обращения работника в суд будет признан незаконным.

Работник будет восстановлен на работе с оплатой времени вынужденного прогула в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Порядком № 100(3). 

Читайте также
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕПРЕДСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАЦИИ О КОНТРОЛИРУЕМЫХ ОПЕРАЦИЯХ

Согласно ст.233 КЗоТ работник может обратиться в суд по поводу восстановления на работе вследствие незаконного увольнения в течение месяца, когда он узнал или должен был узнать об увольнении. Однако в соответствии с пп.3 и 4 Постановления № 9 суд не вправе отказать работнику в рассмотрении искового заявления в случае пропуска процессуальных сроков его подачи, не проверив основания их пропуска. 

В соответствии со ст.47 КЗоТ в день увольнения работника собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан выдать ему на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ. Согласно этой статье «при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм».

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод. В случае если работник не намерен оспаривать свое увольнение с работы, необходимо направить на его домашний адрес письменный запрос с просьбой явиться на предприятие для оформления дубликата утерянного заявления об увольнении с работы. 

Если же при увольнении с работы между работником и предприятием возникла конфликтная ситуация, и есть угроза обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе, то несвоевременно изданный приказ необходимо отменить и отправить ему уведомление с просьбой предоставить объяснение по поводу причин длительного отсутствия на работе и намерений сохранять трудовые отношения с предприятием. 

Читайте также
Коммерческие банки обязаны уплачивать сборы в Фонд гарантирования вкладов физических лиц, созданный в соответствии с Указом Президента Украины "О мерах по защите прав физических лиц - вкладчиков коммерческих банков Украины". Относятся ли суммы сборов в этот Фонд к валовым расходам коммерческого банка?

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

ОБЛОЖЕНИЕ НДС РЕКЛАМНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

ОБЛОЖЕНИЕ НДС РЕКЛАМНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

ОБЛОЖЕНИЕ НДС РЕКЛАМНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Имеет ли право плательщик НДС включить в с...

07.09.2014

ВЫПЛАТЫ МОБИЛИЗОВАННЫМ РАБОТНИКАМ

ВЫПЛАТЫ МОБИЛИЗОВАННЫМ РАБОТНИКАМ

ВЫПЛАТЫ МОБИЛИЗОВАННЫМ РАБОТНИКАМ Работника мобилизовали с 03.09.2014 г. ...

27.10.2014

Какая ответственность предусмотрена в случае, если учредители закрытого акционерного общества не приняли решение о выпуске акций и не зарегистрировали выпуск акций в ГКЦБФР?  Как зарегистрировать выпуск акций? Сколько на это нужно времени?

Какая ответственность предусмотрена в случае, если учредители закрытого акционерного общества не приняли решение о выпуске акций и не зарегистрировали выпуск акций в ГКЦБФР? Как зарегистрировать выпуск акций? Сколько на это нужно времени?

 Какая ответственность предусмотрена в случае, если учредители закрытого акц...

13.11.2000

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]