Увольнение работника без заявления

В декабре 2011 года по собственному желанию был уволен один из работников предприятия (расчет он получил). Но спустя некоторое время бухгалтерией было обнаружено отсутствие его заявления об увольнении. Трудовая книжка работника осталась на предприятии. Как поступить в данной ситуации? Какими могут быть последствия для предприятия? 

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии со ст.38 КЗоТ⁽¹⁾ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника предприятия или уполномоченный им орган письменно за две недели.

Учитывая, что согласно ст.232 КЗоТ трудовые споры об увольнении работников независимо от основания рассматриваются непосредственно в суде, при поиске правильного решения для выхода из проблемной ситуации предприятию необходимо учитывать разъяснения из п.12 Постановления № 9⁽²⁾.

В нем указано, что единственным документальным основанием увольнения работника по собственному желанию является личное заявление работника, поданное работодателю добровольно. Поэтому приказ директора об увольнении работника без такого заявления в случае обращения работника в суд будет признан незаконным.

Работник будет восстановлен на работе с оплатой времени вынужденного прогула в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с Порядком № 100⁽³⁾. 

Согласно ст.233 КЗоТ работник может обратиться в суд по поводу восстановления на работе вследствие незаконного увольнения в течение месяца, когда он узнал или должен был узнать об увольнении. Однако в соответствии с пп.3 и 4 Постановления № 9 суд не вправе отказать работнику в рассмотрении искового заявления в случае пропуска процессуальных сроков его подачи, не проверив основания их пропуска. 

В соответствии со ст.47 КЗоТ в день увольнения работника собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан выдать ему на руки надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в ст.116 КЗоТ. Согласно этой статье «при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен в письменном виде уведомить работника перед выплатой указанных сумм».

Исходя из вышеизложенного, можно сделать следующий вывод. В случае если работник не намерен оспаривать свое увольнение с работы, необходимо направить на его домашний адрес письменный запрос с просьбой явиться на предприятие для оформления дубликата утерянного заявления об увольнении с работы. 

Если же при увольнении с работы между работником и предприятием возникла конфликтная ситуация, и есть угроза обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе, то несвоевременно изданный приказ необходимо отменить и отправить ему уведомление с просьбой предоставить объяснение по поводу причин длительного отсутствия на работе и намерений сохранять трудовые отношения с предприятием.