Тарифные ставки коллективного договора

Имеют ли право стороны коллективного договора, заключенного на предприятии негосударственной формы собственности, по обоюдному согласию устанавливать тарифные ставки в размере ниже установленного в генеральном соглашении? Применимы ли в данном случае нормы ч.4 ст.97 КЗоТ и ст.22 Закона «Об оплате труда»?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Правовые принципы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров регулируются Законом Украины от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон о колдоговорах). Статьей 1 этого Закона определено, что коллективный договор заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов. 
Согласно ст.5 Закона о колдоговорах условия коллективного договора, ухудшающие по сравнению с действующим законодательством положение работников, являются недействительными, и такие условия запрещено включать в коллективные договоры. 
В соответствии со ст.11 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон об оплате труда) минимальные размеры ставок (окладов) заработной платы, как минимальные гарантии в оплате труда, определяются генеральным соглашением. А согласно ст.6 этого же Закона тарифные ставки устанавливаются предприятием не ниже определенных генеральным (отраслевым) соглашением. 
Таким образом, тарифные ставки, определенные генеральным соглашением (в настоящее время действует Генеральное соглашение между Кабинетом Министров Украины, Конфедерацией работодателей Украины и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2002 – 2003 годы (далее – Генеральное соглашение)), являются минимальными гарантиями в оплате труда. 
Согласно п.2.1 Генерального соглашения тарифная ставка работника 1 разряда с 01.07.2002 г. должна быть не менее 165 грн. (в настоящее время – 185 грн.). В соответствии с п.2.2 ставки (оклады) работников общих (сквозных) профессий и должностей не могут быть ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы на соответствующий год. 
Частью 4 ст.97 КЗоТ, о которой идет речь в вопросе читателя, предусмотрено, что работодатель не имеет права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями, коллективным договором. Аналогичная норма содержится и в ст.22 Закона об оплате труда. Таким образом, даже если сторонами коллективного договора и достигнуто соглашение об установлении в условиях коллективного договора тарифных ставок в размере ниже установленного в Генеральном соглашении, такое соглашение в соответствии со ст.5 Закона о колдоговорах является недействительным.