Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА КОМАНДИРОВАННОГО РАБОТНИКА

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА КОМАНДИРОВАННОГО РАБОТНИКА

Как правильно рассчитать среднюю зарплату работника, который в командировке работал в субботу и воскресенье?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Для начала стоит определиться с тем, что для данного работника означает суббота и воскресенье. КЗоТ1 различает выходные, праздничные и нерабочие дни. При этом дает четкий перечень официальных праздничных дней (дни национальных и религиозных праздников), разъясняет, какие дни считаются выходными, но не дает определения нерабочим дням!

Что же касается выходных дней, то при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, предоставляется в соответствии с графиком работы предприятия.

А теперь вернемся к заданному вопросу. Если на предприятии, которое командировало своего работника, установлена шестидневная рабочая неделя, то «командировочная» суббота для него — обычный рабочий день. Если же рабочая неделя пятидневная, то все зависит от внутреннего трудового распорядка, то есть от того, считается ли суббота выходным днем на предприятии такого работника.

Читайте также
ДОБРОВОЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ: НАЛОГОВЫЕ РАСХОДЫ

Разобравшись со «статусом» субботы и воскресенья на предприятии, следует разобраться с их законодательным статусом. В части третьей ст.67 КЗоТ указано, что в случае если праздничный илинерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Данная формулировка дает основания утверждать, что Законразделяет понятия выходного и нерабочего дней, хотя прямо в нем это и не прописано.

В соответствии с п.10 Инструкции № 592, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Напомним, что формально нормы Инструкции № 59 в настоящее время на субъектов предпринимательства не распространяются, однако многие из них, как советовала «Бухгалтерия»3 , свои внутренние Положения о командировках все же разработали на основе указанной Инструкции.

Согласно ст.107 КЗоТ работа в нерабочий день оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,— в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В соответствии со ст.121 КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка4.

Читайте также
Ошибки в бухгалтерском учете: срок давности

Если же в трудовом или коллективном договоре указанно, что, например, суббота и воскресенье являются выходными днями, а «выходной день» трактуется как нерабочий, расчет средней зарплаты для командированного работника, который в командировке работал в субботу и воскресенье, будет следующим. Средняя заработная плата работника делится на количество отработанных дней (получаем размер заработной платы за 1 рабочий день) и умножается на 4 (суббота и воскресенье в двойном размере).

В соответствии с абзацем третьим п.2 Порядка № 1005 средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих командировке. Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

0/5 (0 Reviews)


Похожие записи

Перевод долга и право на налоговый кредит

Перевод долга и право на налоговый кредит

Перевод долга и право на налоговый кредит В июле 2015 года предприятие перечис...

06.04.2016

Работник оформился на работу и должен был приступить к работе с 1 декабря 1999 года, но к работе не приступил, так как с 1 декабря по 20 декабря 1999 года находился на больничном.  Подлежит ли оплате больничный листок за указанный период временной нетрудоспособности?

Работник оформился на работу и должен был приступить к работе с 1 декабря 1999 года, но к работе не приступил, так как с 1 декабря по 20 декабря 1999 года находился на больничном. Подлежит ли оплате больничный листок за указанный период временной нетрудоспособности?

Работник оформился на работу и должен был приступить к работе с 1 декабря 1999 го...

15.05.2000

РАЗМЕРЫ СУБАРЕНДНОГО И АРЕНДНОГО ПЛАТЕЖА

РАЗМЕРЫ СУБАРЕНДНОГО И АРЕНДНОГО ПЛАТЕЖА

РАЗМЕРЫ СУБАРЕНДНОГО И АРЕНДНОГО ПЛАТЕЖА ФЛП (плательщик единого налога) аре...

18.07.2012

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up

Услуги по бухгалтерскому учету Бухгалтерия ➨ Услуги по бухгалтерскому учету. 👷 Услуги бухгалтера‍️. ✓ 100% гарантия. ☎+380960327777
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Контакты
  • Отзывы
  • Статьи
  • Карта сайта

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Политика конфиденциальности
Отказ от ответственности
Согласие с рассылкой

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Статьи и новости
  • Контакты
[contact-form-7 id="277" title="Сall"]