СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА КОМАНДИРОВАННОГО РАБОТНИКА

Как правильно рассчитать среднюю зарплату работника, который в командировке работал в субботу и воскресенье?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

Для начала стоит определиться с тем, что для данного работника означает суббота и воскресенье. КЗоТ¹ различает выходные, праздничные и нерабочие дни. При этом дает четкий перечень официальных праздничных дней (дни национальных и религиозных праздников), разъясняет, какие дни считаются выходными, но не дает определения нерабочим дням!

Что же касается выходных дней, то при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.Общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, предоставляется в соответствии с графиком работы предприятия.

А теперь вернемся к заданному вопросу. Если на предприятии, которое командировало своего работника, установлена шестидневная рабочая неделя, то «командировочная» суббота для него — обычный рабочий день. Если же рабочая неделя пятидневная, то все зависит от внутреннего трудового распорядка, то есть от того, считается ли суббота выходным днем на предприятии такого работника.

Разобравшись со «статусом» субботы и воскресенья на предприятии, следует разобраться с их законодательным статусом. В части третьей ст.67 КЗоТ указано, что в случае если праздничный илинерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Данная формулировка дает основания утверждать, что Законразделяет понятия выходного и нерабочего дней, хотя прямо в нем это и не прописано.

В соответствии с п.10 Инструкции № 59², если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные и нерабочие дни, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с действующим законодательством. Напомним, что формально нормы Инструкции № 59 в настоящее время на субъектов предпринимательства не распространяются, однако многие из них, как советовала «Бухгалтерия»³ , свои внутренние Положения о командировках все же разработали на основе указанной Инструкции.

Согласно ст.107 КЗоТ работа в нерабочий день оплачивается в двойном размере:

- сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам,— в размере двойной часовой или дневной ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В соответствии со ст.121 КЗоТ работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка⁴.

Если же в трудовом или коллективном договоре указанно, что, например, суббота и воскресенье являются выходными днями, а «выходной день» трактуется как нерабочий, расчет средней зарплаты для командированного работника, который в командировке работал в субботу и воскресенье, будет следующим. Средняя заработная плата работника делится на количество отработанных дней (получаем размер заработной платы за 1 рабочий день) и умножается на 4 (суббота и воскресенье в двойном размере).

В соответствии с абзацем третьим п.2 Порядка № 100⁵ средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих командировке. Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.