ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА БЕЗ УЧЕТА СТАЖА

Одинокая мать, имеющая двух детей, которая была принята на работу 2 апреля 2012 года, подала заявление о предоставлении ей с 28 мая этого года ежегодного отпуска сроком на 15 дней и дополнительного отпуска, предусмотренного ст.19 Закона об отпусках, сроком на 10 дней. Имеет ли она право на отпуска такой продолжительности?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

В первый год работы работника ежегодные отпуска, в том числе дополнительные, полной продолжительности предоставляются по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. До истечения указанного шестимесячного срока ежегодные отпуска предоставляются на срок, определенный пропорционально отработанному времени (ст.10 Закона об отпусках).

Однако это правило не распространяется, в частности, на женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида (часть седьмая ст.10 Закона об отпусках). Им ежегодные отпуска полной продолжительности предоставляются по желанию «авансом» до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы. Исключение из этого правила возможно лишь в том случае, если работник, переведенный на работу из другого предприятия, полностью или частично использовал дополнительный отпуск либо получил за него денежную компенсацию (ст.9 Закона об отпусках).

Дополнительные отпуска, предусмотренные в ст.19 Закона об отпусках, являются социальными и не относятся к ежегодным, поэтому предоставляются полной продолжительностью в любое время в течение календарного года независимо от отработанного времени^1.

Таким образом, если до трудоустройства на данном предприятии в 2012 году женщина больше нигде не работала, то она имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности и дополнительный социальный отпуск сроком 10 календарных дней.