Понятия «дополнительные блага» и «подарки»

Понятия «дополнительные блага» и «подарки»: в чем их сходства и отличия?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Определение термина «дополнительные блага» приведено в п.1.1 ст.1 Закона № 889. В абзаце втором этого пункта указано, что выплата (предоставление) плательщику налога дополнительных благ третьим лицом от имени и/или по поручению работодателя (самозанятого лица) за его счет приравнивается к предоставлению таких дополнительных благ таким работодателем (самозанятым лицом).

В соответствии с пп.«е» пп.4.2.9 ст.4 Закона № 889, в состав общего месячного налогооблагаемого дохода включается доход, полученный плательщиком налога от его работодателя как дополнительное благо в виде стоимости бесплатно полученных товаров (работ, услуг), а также суммы скидки с цены (стоимости) товаров (услуг), превышающей обычную, рассчитанную по правилам определения обычных цен (в размере такой скидки), кроме случаев, предусмотренных п.4.3 этой статьи.

Если дополнительные блага предоставляются лицом, не являющимся работодателем плательщика налога, или лицом, действующим от имени или по поручению такого работодателя, то такие доходы приравниваются в целях налогообложения к подаркам с их соответствующим налогообложением.

Таким образом, Закон № 889 достаточно-таки четко различает доход — «дополнительное благо» и доход — «подарок». Такая четкость является необходимой предпосылкой для избежания путаницы при практическом применении данного Закона. Если физическое лицо получает бесплатный товар (работу, услугу) от работодателя, то это — «дополнительное благо», а если физическое лицо получает бесплатно товар (работу, услугу) от другого лица (не от работодателя или от лица, действующего от имени или по поручению работодателя), то это — «подарок»¹.