Период начисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
За какой период необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, который
не был в отпуске 5 лет?
Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...
Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов: p>
Согласно части первой ст.24 Закона Украины от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее — Закон об отпусках) в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также за дополнительные отпуска работникам, имеющим детей.
Поскольку каких бы то ни было ограничений при выплате компенсации за неиспользованный отпуск закон не содержит, поэтому при увольнении работника, который не был в отпуске пять лет, следует начислить компенсацию за неиспользованный отпуск за все пять лет.
При этом следует учитывать, что неиспользованный отпуск включает в себя как основной отпуск, так и дополнительный, полагающиеся работнику в соответствии с Законом об отпусках и коллективным договором.
Согласно ст.6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора, и это является гарантированной государством минимальной продолжительностью отпуска.
При предоставлении дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда (ст.7 и п.1 ст.8 Закона об отпусках) следует учитывать, что такие дополнительные отпуска предоставляются работникам продолжительностью до 35 календарных дней. Конкретная продолжительность таких дополнительных отпусков определяется в коллективном договоре предприятия по каждой должности (работе) в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работников в этих условиях.
Работники с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным в коллективном договоре (п.2 ст.8 Закона об отпусках).
В соответствии со ст.4 Закона об отпусках законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором (контрактом) могут устанавливаться другие виды отпусков. В частности, порядок предоставления других видов отпусков определенным категориям работников, кроме отпусков, предусмотренных этим Законом, регулируется Законами Украины «О государственной службе», «О статусе судей», «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»,
«О государственной поддержке средств массовой информации и социальном статусе журналистов», «О пожарной безопасности» и др.
При начислении компенсации за неиспользованный отпуск учитываются также и дополнительные отпуска работникам, имеющим детей (часть первая ст.24 Закона об отпусках).
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней без учета выходных предоставляется следующим категориям работников предприятия:
— работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;
— женщинам, усыновившим ребенка;
— отцам, которые воспитывают детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
— лицам, взявшим под опеку ребенка.
Статьей 11 Закона об отпусках запрещено непредоставление ежегодного отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд. Очень часто нормы данной статьи на некоторых предприятиях применяют неправильно. Например, в случае, если у работника не использованы три и более ежегодных отпуска, считают, что право на отпуск сохраняется только за два последних года, и даже в случае, увольнения выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные отпуска только за два последних года. Такие действия руководителя предприятия противоречат ст.24 Закона об отпусках, в соответствии с которой при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска и дополнительных отпусков, на которые работник имеет право.
Похожие записи

ВОЗВРАТНАЯ ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬ, ПОЛУЧЕННАЯ ОТ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ
13.06.2012

Услуги по ремонту автомобиля нерезидентом и начисление и уплата НДС
29.01.2001

Предприятие по импортному контракту получило товары и оплатило продавцу их стоимость
13.12.2000