ОПЛАТА ТРУДА ПО ГРАФИКУ «СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ»
Работники охранной фирмы работают по графику «сутки через трое». Для них предусмотрены 2 перерыва по часу на обед и 4-часовой перерыв для сна и отдыха. Можно ли им оплачивать 18 часов вместо 24?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
При организации работы работников охраны по графику «сутки через трое» применяется суммированный учет рабочего времени. При введении и применении на предприятии режима суммированного учета рабочего времени для работников охранной фирмы руководствуются общими правилами, определенными ст.61 КЗоТ(1) и Методрекомендациями № 138(2).
В соответствии с п.4 Методрекомендаций № 138 продолжительность рабочей смены ограничивается 12 рабочими часами. Но учитывая, что данный документ не является нормативно-правовым актом и при наличии объективных обстоятельств возможно установление рабочей смены продолжительностью 24 часа.
Продолжительность рабочей смены, ее начало и окончание, а также продолжительность перерыва на отдых и питание устанавливаются распорядительными документами по согласованию с профсоюзом. Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания определен ст.66 КЗоТ:
– перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов;
– перерыв предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы;
– время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия;
– время перерыва не включается в рабочее время.
Таким образом, предоставление двух одночасовых перерывов в течение рабочей смены вполне соответствует требованиям ст.66 КЗоТ, но в рабочее время за смену они не включаются.
Однако четырехчасового перерыва на отдых в течение смены трудовое законодательство не предусматривает. Зато ст.60 КЗоТ устанавливает возможность разделения рабочего дня (смены) на части на работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, — при условии, что общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность рабочего дня (смены). К сожалению, законодательство не содержит норму о разделении рабочей смены для охранников. Конечно, такую возможность можно предусмотреть в коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка, но эти документами не являются нормативно-правовыми актами.
Поскольку согласно ст.66 КЗоТ время перерыва не включается в рабочее время, то все время (6 часов), приходящееся на три перерыва в течение рабочей смены, не включается в рабочее время за смену и отработаннымрабочим временем будут 18 из 24 часов. Следовательно, оплате подлежат только фактически отработанные часы (18 часов) в течение рабочей смены.
Однако если охрану предприятия осуществляет один пост и нет возможности заменить охранника другим лицом с дежурной смены, может быть разрешен прием пищи на посту. В этом случае рабочим временем будет считаться тоже фактическое время несения службы на посту.
Array
Похожие записи

Штраф за превышение предельной суммы наличных расчетов
21.10.2016

РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ
06.04.2015

СРОК ХРАНЕНИЯ АВАНСОВОГО ОТЧЕТА
14.02.2013