ОПЛАТА ТРУДА ПО ГРАФИКУ «СУТКИ ЧЕРЕЗ ТРОЕ»
Работники охранной фирмы работают по графику «сутки через трое». Для них предусмотрены 2 перерыва по часу на обед и 4-часовой перерыв для сна и отдыха. Можно ли им оплачивать 18 часов вместо 24?
Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...
Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов: p>
При организации работы работников охраны по графику «сутки через трое» применяется суммированный учет рабочего времени. При введении и применении на предприятии режима суммированного учета рабочего времени для работников охранной фирмы руководствуются общими правилами, определенными ст.61 КЗоТ(1) и Методрекомендациями № 138(2).
В соответствии с п.4 Методрекомендаций № 138 продолжительность рабочей смены ограничивается 12 рабочими часами. Но учитывая, что данный документ не является нормативно-правовым актом и при наличии объективных обстоятельств возможно установление рабочей смены продолжительностью 24 часа.
Продолжительность рабочей смены, ее начало и окончание, а также продолжительность перерыва на отдых и питание устанавливаются распорядительными документами по согласованию с профсоюзом. Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания определен ст.66 КЗоТ:
– перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов;
– перерыв предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы;
– время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия;
– время перерыва не включается в рабочее время.
Таким образом, предоставление двух одночасовых перерывов в течение рабочей смены вполне соответствует требованиям ст.66 КЗоТ, но в рабочее время за смену они не включаются.
Однако четырехчасового перерыва на отдых в течение смены трудовое законодательство не предусматривает. Зато ст.60 КЗоТ устанавливает возможность разделения рабочего дня (смены) на части на работах с особыми условиями и характером труда в порядке и случаях, предусмотренных законодательством, — при условии, что общая продолжительность работы не превышала установленную продолжительность рабочего дня (смены). К сожалению, законодательство не содержит норму о разделении рабочей смены для охранников. Конечно, такую возможность можно предусмотреть в коллективном договоре и правилах внутреннего распорядка, но эти документами не являются нормативно-правовыми актами.
Поскольку согласно ст.66 КЗоТ время перерыва не включается в рабочее время, то все время (6 часов), приходящееся на три перерыва в течение рабочей смены, не включается в рабочее время за смену и отработаннымрабочим временем будут 18 из 24 часов. Следовательно, оплате подлежат только фактически отработанные часы (18 часов) в течение рабочей смены.
Однако если охрану предприятия осуществляет один пост и нет возможности заменить охранника другим лицом с дежурной смены, может быть разрешен прием пищи на посту. В этом случае рабочим временем будет считаться тоже фактическое время несения службы на посту.
Похожие записи

Выдача работнику справки о доходах
25.10.2016

Гослесхоз осуществляет реализацию отходов пиломатериалов (дрова) своим работникам, а частично они поступают в свободную продажу. Должно ли предприятие приобретать торговый патент?
10.04.2000

Предельная сумма наличного платежа у предпринимателя
14.02.2013