НДФЛ: УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕРАСЧЕТА

В каких случаях и кому необходимо провести перерасчет налога с доходов физических лиц в связи с применением налоговой социальной льготы?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Необходимость проведения перерасчета предусмотрена пп.6.5.2 ст.6 Закона об НДФЛ¹ в следующих случаях:

– по результатам отчетного налогового года;

– в периоде, в котором налогоплательщик по самостоятельному решению меняет место применения налоговой социальной льготы (далее — НСЛ) и при этом подает соответствующее заявление по установленной форме²;

– при утрате налогоплательщиком права на применение НСЛ по причинам, предусмотренным пп.6.3.3 ст.6 Закона об НДФЛ;

– при проведении окончательного расчета с увольняющимся работником.

Как видим, во всех случаях перерасчет связан с предоставлением работнику НСЛ. Это значит, что отсутствие у работника льготы по тем или иным причинам автоматически исключает необходимость пересчитывать сумму НДФЛ, удержанного из дохода работника за прошедший период.

Исходя из того, что работник имеет право на применение льготы по любому месту работы, перерасчет может осуществляться и совместителям (при наличии поданного ими заявления).

Но наличие заявления — это только основание для применения льготы. Правом же на нее обладают те работники, чей доход за отчетный налоговый месяц, начисленный (полученный) в виде заработной платы (других, приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и возмещений), не превышает предельного размера, установленного пп.6.5.1 ст.6 Закона об НДФЛ (сумма прожиточного минимума, установленного для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженная на 1,4 и округленная до ближайших 10 гривен). В прошедшем 2009 году максимальный размер заработной платы, дающий право на НСЛ, составлял 940 грн.