МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВОДИТЕЛЯ-ЭКСПЕДИТОРА

Водитель-экспедитор три года работает без договора о полной материальной ответственности. Может ли предприятие заключить такой договор спустя три года или договор о материальной ответственности заключается только при приеме лица на работу?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Действительно, в соответствии с разделом І Перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 г. № 447/24⁽¹⁾ (далее – Постановление № 447), должность экспедитора по перевозке грузов предусматривает возможность заключения договора о полной материальной ответственности с лицом, занимающим ее.

Статьей 1351 КЗоТ⁽²⁾ установлено, что «письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками(достигшими восемнадцатилетнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей». Как видно из этой нормы, заключение договора о полной материальной ответственности является не обязанностью, а правом предприятия и наемного работника. Из этого следует вывод, что экспедитор предприятия может работать как с заключением договора о полной материальной ответственности, так и без него.

Согласно ст.9 ГКУ⁽³⁾ его положения применяются в том числе и к трудовым отношениям, если они не урегулированы другими актами законодательства. КЗоТ не регулирует отношения, связанные со сроком действия договора о полной материальной ответственности. Однако в соответствии со ст.631 ГКУ «стороны могут установить, что условия договора применяются к отношениям между ними, возникшим до его заключения».

Кроме того, п.5 Типового договора, утвержденного Постановлением № 447, действие договора о полной материальной ответственности «распространяется на все время работы с доверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации».

Таким образом, договор о полной материальной ответственности можно заключить с экспедитором в любой момент его пребывания на этой должности, а не обязательно в момент заключения трудового договора. Кроме того, действие такого договора можно распространить и на отношения, возникшие до его заключения, то есть полная материальная ответственность экспедитора будет касаться материальных ценностей, полученных им и до заключения договора, а не только тех, которые будут передаваться ему после заключения договора о полной материальной ответственности.