Лишение льгот на дополнительный ежегодный отпуск работников участка с вредными и тяжелыми условиями труда

 Администрация предприятия лишает льгот на дополнительный ежегодный отпуск работников участка трубопрокатного цеха с вредными и тяжелыми условиями труда, мотивируя это тем, что на предприятии не проведена очередная аттестация рабочих мест. Правомерны ли действия администрации?

1

Бухгалтерия для СПД

Бухгалтерия для СПД. Услуги бухгалтера для ЧП

2

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц

Ведение бухгалтерского учета для юридических лиц. Услуги бухгалтера - Ведение бухгалтерского учета дл...

3

Кадровый аутсорсинг

Каждый бизнес направлен на прибыль, а мы - на своевременную помощь клиентам! Наша команда ответственных специалистов на условиях полной конфиденциальности возьмет под четкий контроль решение вопросов:

 Согласно ст.7 Закона об отпусках за работу с вредными и тяжелыми условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290. 
Конкретная продолжительность дополнительного отпуска на каждом рабочем месте и на каждом предприятии устанавливается коллективным или трудовым договором. При составлении таких договоров учитываются результаты аттестации рабочих мест по условиям работы и времени занятости работника в этих условиях. 
В соответствии с п.4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. № 442 (далее — Порядок № 442), сроки проведения аттестации предусматриваются коллективным договором, но не могут быть реже одного раза в 5 лет. 
Таким образом, п.4 Порядка № 442 предусмотрено, что предоставление льгот и компенсаций работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда должно подтверждаться результатами аттестации через 5 лет. 
Тем не менее, на некоторых предприятиях бывают случаи, когда в связи с экономическими проблемами очередная аттестация не проводится, что само по себе уже является нарушением норм законодательства. Однако абсолютно не правомерно было бы безосновательно лишать льгот тех работников, аттестация рабочих мест которых не проводилась в течение пяти лет. В данном случае возможны два варианта. 
Вариант 1. На рабочем месте условия и характер труда фактически остались прежними. Учитывая, с одной стороны, действительно сложную финансово-экономическую обстановку на предприятиях, а с другой — необходимость обязательной аттестации рабочих мест по условиям труда, Министерство труда и социальной политики Украины приказом от 21.08.2000 г. № 205 утвердило Разъяснения о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в отдельных случаях (далее — Разъяснения № 205). 
Этим документом предприятиям дано право использовать результаты санитарно-гигиенических исследований факторов производственной среды и трудового процесса, полученные во время предыдущей аттестации, для проведения очередной аттестации конкретных рабочих мест, на которых не произошли существенные изменения условий и характера труда. 
Однако таким правом предприятие может воспользоваться при условии, что за прошедшие 5 лет выполнены все технические и организационные мероприятия, предписанные по результатам предыдущей аттестации. При этом необходимо разработать, утвердить и согласовать со всеми необходимыми инстанциями план-график проведения аттестации этих рабочих мест в полном объеме. Такую аттестацию следует провести не позже, чем через один год. 
Вариант 2. На предприятии произошли существенные изменения условий и характера труда, внедрены новые технологии, средства производства, материалы. В таком случае аттестация рабочих мест должна проводиться в полном объеме согласно срокам, указанным в коллективном договоре и в соответствии с требованиями Порядка № 442. 
Таким образом, администрация предприятия обязана своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с требованиями Порядка № 442 или в соответствии с Разъяснениями № 205. И только по результатам аттестации должно приниматься решение о продлении или отмене льгот и компенсаций. 
Без проведения аттестации рабочих мест решение администрации об изменении продолжительности дополнительного отпуска или других льгот является неправомерным.