Командировки: ограничения относительно направления для совместителей
Распространяются ли ограничения, предусмотренные в части направления работников предприятия в служебные командировки, на внешних совместителей? Как поступать работнику (имеет основное место работы и работает по совместительству на другом предприятии), который не хочет афишировать и согласовывать командировку по другому месту работы?
Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
На работников, работающих по совместительству по трудовому договору, распространяются все предусмотренные законодательством гарантии, ограничения и запреты. Кроме того, как установлено ч.3 ст.56 КЗоТ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Если командировка по одному месту работы препятствует исполнению трудовых обязанностей работника по другому месту работы, а работник предполагает, что согласовать этот момент работодатели с обоих мест работы не смогут или не захотят, оптимальным вариантом является оформление так называемого «отпуска за свой счет»(1) на предприятии ином, нежели то, которое направляет в командировку. Однако его продолжительность в общем случае не может превышать совокупно 15 к. д. в год (ст.26 Закона об отпусках(2)). Следует помнить, что предоставление отпуска предусматривает соглашение сторон, то есть одного желания работника не достаточно. Работнику необходимо подать заявление, указывая основания, побуждающие его брать отпуск, а работодатель принимает решение и издает приказ о предоставлении данного отпуска. Перечень оснований законодательством не определен, поскольку важность зависит от конкретных обстоятельств, поэтому решение предоставлять или не предоставлять отпуск относится к компетенции работодателя. Закон об отпусках не конкретизирует, какие именно семейные обстоятельства или уважительные причины должны быть основанием для того, чтобы оформить отпуск.
Array
Похожие записи

ЗАЕМ РАБОТНИКУ: АННУЛИРОВАНИЕ ДОЛГА
27.02.2013

Подлежит ли налогообложению реализация с аптечной базы спирта этилового, поставляемого как лекарственное средство?
28.02.2000

ПРИЕМ ВЫРУЧКИ В КАССУ ОТ КАССИРОВ — ОПЕРАТОРОВ РРО
17.06.2013