Командировки: ограничения относительно направления для совместителей
Распространяются ли ограничения, предусмотренные в части направления работников предприятия в служебные командировки, на внешних совместителей? Как поступать работнику (имеет основное место работы и работает по совместительству на другом предприятии), который не хочет афишировать и согласовывать командировку по другому месту работы?
Составление сметной документации согласно требований Настанови
Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
На работников, работающих по совместительству по трудовому договору, распространяются все предусмотренные законодательством гарантии, ограничения и запреты. Кроме того, как установлено ч.3 ст.56 КЗоТ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Если командировка по одному месту работы препятствует исполнению трудовых обязанностей работника по другому месту работы, а работник предполагает, что согласовать этот момент работодатели с обоих мест работы не смогут или не захотят, оптимальным вариантом является оформление так называемого «отпуска за свой счет»(1) на предприятии ином, нежели то, которое направляет в командировку. Однако его продолжительность в общем случае не может превышать совокупно 15 к. д. в год (ст.26 Закона об отпусках(2)). Следует помнить, что предоставление отпуска предусматривает соглашение сторон, то есть одного желания работника не достаточно. Работнику необходимо подать заявление, указывая основания, побуждающие его брать отпуск, а работодатель принимает решение и издает приказ о предоставлении данного отпуска. Перечень оснований законодательством не определен, поскольку важность зависит от конкретных обстоятельств, поэтому решение предоставлять или не предоставлять отпуск относится к компетенции работодателя. Закон об отпусках не конкретизирует, какие именно семейные обстоятельства или уважительные причины должны быть основанием для того, чтобы оформить отпуск.
Похожие записи
Реклама в социальных сетях: подтверждающие документы
10.09.2016
На балансе ОАО находится жилищный фонд, который не входит в уставный фонд. Уставом ОАО не предусмотрен такой вид деятельности, как предоставление жилищно-коммунальных услуг, но ОАО вынуждено предоставлять такие услуги, поскольку местные советы не принимают решения о передаче жилья на их баланс. Суммы начисленной квартплаты и другие платежи, подлежащие уплате квартиросъемщиками, частично погашают расходы на содержание жилищно-коммунального предприятия, а суммы убытков по содержанию в конце отчетного периода финансируются за счет чистой прибыли предприятия. Включается ли в целях налогообложения начисленная плата за жилищно-коммунальные услуги в валовой доход, если предоставление этих услуг не является хозяйственной деятельностью, а сумма расходов на содержание — в валовые расходы?
27.03.2000
Нерезидент создал в Украине представительство с правом ведения хозяйственной деятельности, которое зарегистрировалось плательщиком НДС. Представительство начало строительство производственного объекта как собственными силами (хозяйственным способом), так и при помощи субподрядчиков. В дальнейшем, не достроив этот объект, в незавершенном состоянии представительство продает его другому нерезиденту за иностранную валюту. Имело ли представительство право на налоговый кредит во время строительства и может ли оно начислять НДС на такую продажу по ставке ноль процентов?
01.05.2000