Доплата до минзарплаты в месяце командировки
Как определить доплату до минзарплаты, если работник в марте или апреле 2017 года несколько дней находился в командировке, которые оплачены исходя из среднего заработка или по условиям трудового договора?
Кадровий аутсорсинг
На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо
Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3
Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком
Подготовка сметной документации для участия в тендере
Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов
Согласно ст.121 КЗоТ оплата времени командировки проводится в соответствии с условиями трудового или коллективного договора, но размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка. Однако возникает вопрос, как проверить в этом случае, обеспечен ли гарантированный размер минимальной зарплаты в соответствии со ст.31 Закона об оплате труда(1). Если же норма труда не выполнена, то гарантированный минимум зарплаты исчисляется пропорционально отработанному времени. Поэтому определение суммы доплаты до минзарплаты зависит от того, как именно оплачивалась командировка — сохранялся средний заработок или оплачивалась как рабочие дни.
Как разъясняет Минсоцполитики(2), периоды сохранения среднего заработка и суммы, начисленные за этот период, не учитываются при исчислении доплаты до минзарплаты. А если дни командировки оплачены как рабочие дни, то за эти дни также определяется доплата до минимальной зарплаты(3).
При определении оплаты за дни командировки сравнивается среднедневная и дневная зарплата. Если среднедневная зарплата выше дневной, то сохраняется средний заработок, а если выше дневная, то за дни командировки начисляется зарплата как за обычные рабочие дни(4). Рассмотрим примеры.
ПРИМЕР 1
Дни командировки оплачены по среднему заработку. Работник предприятия с 20 по 23 марта 2017 года находился в командировке. Должностной оклад — 2200 грн., доплат и надбавок нет. В январе и феврале 2017 года ему ежемесячно начислялась доплата до минзарплаты в сумме 1000 грн.; отработаны все рабочие дни. В марте начислена производственная премия в фиксированной сумме — 600 грн.
Расчетный период для исчисления среднего заработка — январь — февраль 2017 г., количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде — 40 р. дн. (20 р. дн. + 20 р. дн.).
Заработок за январь — февраль 2017 г.: (2200 грн. + 1000 грн.) + (2200 грн. + 1000 грн.) = 6400 грн.
Среднедневная зарплата составляет: 6400 грн. : (20 р. дн. + 20 р.дн.) = 160 грн.
За полностью отработанный март (22 р. дн.) работнику следует начислить оклад (2200 грн.), премию (500 грн.) и доплату до минзарплаты в размере 400 грн. (3200 грн. - 2200 грн. - 600 грн.).
Дневная зарплата (с учетом премии и доплаты до минзарплаты) в марте 2017 года будет равна: (2200 грн. + 600 грн. + 400 грн.) : 22 р. дн. = 145,45 грн.
Поскольку среднедневная зарплата выше, то этот показатель и берем для оплаты дней командировки: 160 грн. х 4 р. дн. = 640 грн.
За 18 рабочих дней марта 2017 года работнику начислена зарплата в сумме: (2200 грн. : 22 р. дн. x 18 р. дн.) + 600 грн. = 2400 грн.
Гарантированный размер минимальной оплаты труда определяется пропорционально отработанному времени: 3200 грн. : 22 р. дн. x 18 р. дн. = 2618,18 грн.
Поэтому необходимо произвести доплату до уровня минзарплаты: 2618,18 грн. - 2400,00 грн. = 218,18 грн.
Общая зарплата за март 2017 года составляет: 2400 грн. + 640 грн. + 218,18 грн. = 3258,18 грн.
ПРИМЕР 2
Дни командировки оплачены как рабочие дни. Работник предприятия с 3 по 6 апреля 2017 года находился в командировке. Должностной оклад — 2800 грн., других доплат и надбавок нет. В феврале и марте 2017 года ему ежемесячно начислялась доплата до уровня минзарплаты в сумме 400 грн.; отработаны все рабочие дни.
Расчетный период для исчисления среднего заработка — февраль — март 2017 г., а количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде — 42 р. дн. (20 р. дн. + 22 р. дн.).
Заработок за февраль — март 2017 года: (2800 грн. + 400 грн.) + (2800 грн. + 400 грн.) = 6400 грн.
Среднедневная зарплата составляет: 6400 грн. : (20 р. дн. + 22 р. дн.) = 152,38 грн.
Дневная зарплата, включая доплату до минзарплаты, в апреле 2017 года будет составлять: (2800 грн. + 400 грн.) : 19 р. дн. = 168,42 грн.
Поскольку большим является показатель дневной зарплаты, дни командировки оплачиваем как рабочие дни.
За апрель 2017 года работнику начислена зарплата за 19 р. дн. в сумме 2800 грн.
Поэтому доплата до минзарплаты будет составлять: 3200 грн. - 2800 грн. = 400 грн., а общая сумма зарплаты будет равна: 2800 грн. + 400 грн. = 3200 грн.
Таким образом, если дни командировки оплачены как рабочие дни, пропорциональный расчет суммы доплаты до минзарплаты производить не нужно.
Похожие записи
Премия во время декретного отпуска
06.05.2016
Юридическое лицо — субъект предпринимательской деятельности, зарегистрированное плательщиком НДС, продает товар лицу, не являющемуся плательщиком НДС. Может ли лицо, не являющееся плательщиком НДС, включать такие суммы в налоговый кредит?
13.02.2000
В адрес фирмы поступил запрос, подписанный начальником региональной таможни, в котором от руководителя фирмы требуют срочного предоставления следующей информации «за весь период внешнеэкономической деятельности предприятия»: копий внешнеэкономических контрактов, копий выписок банка по валютному и расчетному счетам, а также всех выписок относительно операций по кассе и копий заявок на перевод валюты за границу. Как основание требования указан факт «расследования недоставки грузов в ноябре 1999 года» и статью 126 Таможенного кодекса. Фирма работает более трех лет, и общий объем документов, которые запрашиваются, превышает (ориентировочно) 30 объемных папок типа «Корона», причем большинство документов вообще не имеют отношения к таможне или внешнеэкономической деятельности. Являются ли выдвинутые требования правомерными? Как должно руководство фирмы отреагировать на запрос?
08.05.2000