ДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА

Работник предприятия не может взять ежегодный отпуск в полном объеме. Может ли работнику предоставляться отпуск частями, и существуют ли при этом какие-либо ограничения?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Безусловно, на практике, встречаются ситуации, когда отпуск работника по объективным причинам желательно разбить на части, а в некоторых случаях это просто необходимо. Действующее законодательство не исключает такой возможности, хотя и устанавливает определенные ограничения. Так, возможность деления отпуска на части любой продолжительности предусмотрена частью первой ст.12 Закона об отпусках и ст.79 КЗоТ, но с оговоркой, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом очередность предоставления указанной основной (неделимой) части не регламентируется, то есть она может быть предоставлена в любую очередь, в том числе и в последнюю. Главное — сам факт предоставления одной из частей отпуска указанной продолжительности.

В то же время следует учитывать, что указанные нормы не несут в себе обязанность работодателя разделять отпуск работника на части. Если по каким-либо причинам работодатель посчитает, что деление отпуска на части невозможно исходя из условий работы предприятия, он в праве отказать работнику в просьбе предоставить ему отпуск по частям. Это же подтверждает и Минфин (письмо от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10¹). При этом его действия нельзя расценивать как нарушение законодательства о труде, поскольку и конкретный период предоставления отпуска, и его очередность должны быть предварительно согласованы между работником и работодателем, о чем прямо сказано в ст.10 Закона об отпусках.

Кроме того, следует отметить, что в указанном письме Минфин обращает внимание на то, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Также необходимо учитывать, что действующим законодательством не предусмотрено предоставление неиспользованной части отпуска со дня недели, следующего за днем окончания предыдущей использованной части отпуска. Такая норма ранее существовала, но она уже исключена из Закона.