ВЫПЛАТЫ МОБИЛИЗОВАННЫМ РАБОТНИКАМ

Работника мобилизовали с 03.09.2014 г. В какие сроки предприятие должно выплачивать работнику сохраненный за ним средний заработок за период мобилизации?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В соответствии с частью первой ст.115 КЗоТ⁽¹⁾ заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) определяется коллективным договором или другим нормативным актом предприятия, согласованным с профсоюзом, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника (часть третья ст.115 КЗоТ). То есть размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Как разъясняет Минтруда в письме от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10⁽²⁾, тарифная ставка (оклад) является основной заработной платой. А значит, порядок определения минимального размера аванса (зарплаты, выплачиваемой за первую половину месяца), установленный ст.115 КЗоТ, касается лишь выплат, относящихся к основной заработной плате.

Зарплата работников, привлекаемых к исполнению государственных и общественных обязанностей в соответствии со ст.119 КЗоТ, в том числе и начисленный средний заработок мобилизованным работникам, является дополнительной заработной платой согласно пп.2.2.12 Инструкции № 5⁽³⁾.

Следовательно, если сумма аванса определяется из расчета должностного оклада (тарифной ставки) в зависимости от фактически отработанного времени (с 1 по 15 число месяца), а в табеле учета рабочего времени нет отработанных рабочих дней, то невыплата аванса мобилизованному работнику не будет считаться нарушением требований ст.115 КЗоТ. То есть в этом случае предприятие может выплачивать средний заработок мобилизованному работнику один раз в месяц при выплате зарплаты за вторую половину месяца.

Но целесообразнее установить в коллективном договоре или в положении об оплате труда другой механизм расчета и порядка выплаты аванса с соблюдением требований ст.115 КЗоТ, ведь должностной оклад (ставка) из расчета фактически отработанного времени — это минимальный размер аванса. То есть выплата аванса мобилизованному работнику является обязательной только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или нормативным актом предприятия, согласованным с профсоюзом.