УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ И ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

Работница предприятия увольняется по состоянию здоровья. Ей рекомендован легкий труд в течение двух месяцев, а предприятие не может этого обеспечить. Какую запись следует сделать в трудовой книжке?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

В данном случае увольнение работницы по ее инициативе, то есть по собственному желанию, осуществляется:

– при бессрочном трудовом договоре — со ссылкой на ст.38 КЗоТ (без предварительной двухнедельной отработки);

– при срочном трудовом договоре — со ссылкой на ст.39 КЗоТ.

Запись в трудовой книжке может выглядеть примерно так: «Уволена с должности _______________ по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы на указанной должности по состоянию здоровья, ст.38 (ст.39) КЗоТ Украины».

В приказе об увольнении, кроме нормы КЗоТ, следует также сослаться на заявление работницы и представленный ею подтверждающий документ (например, медицинскую справку или заключение врача) о невозможности выполнять определенные работы (занимать определенную должность) в связи с состоянием здоровья.