Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине
  • ru
  • ua
  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты

ЗАКАЗАТЬ СМЕТУ

Форма заказа звонка

+380930327777

+380960327777

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Главная страница » Статьи и новости

  • НДС
  • Налоги с физлиц
  • Налоги общее
  • Налог на прибыль
  • Бухгалтерский учет
  • Все новости
  • Другие категории
    • НДС
    • Налоги с физлиц
    • Налоги общее
    • Налог на прибыль
    • Бухгалтерский учет
    • Все новости

УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Работница, работающая по срочному трудовому договору, представила в бухгалтерию предприятия листок временной нетрудоспособности, согласно которому она получила право на отпуск по беременности и родам. Период отпуска по беременности и родам превышает срок окончания трудового договора.

1

Кадровий аутсорсинг

Разработка сметной документации

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Акт виконаних робіт

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Оформление инвесторской и договорной документации

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Может ли предприятие в такой ситуации уволить работника в связи с окончанием срока трудового договора? Должно ли предприятие оплачивать работнице декретный отпуск, если он оканчивается после даты прекращения трудовых отношений?

Статьей 184 КЗоТ1 предусмотрено обязательное трудоустройство беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, шести лет при наличии медицинских рекомендаций, одиноких матерей, имеющих детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, или ребенка-инвалида. Трудоустройство указанных категорий работников предусмотрено также в случаях увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Читайте також
В состав балансовых убытков cтраховщика по состоянию на 01.07.97 г. входили неразделенные убытки от страховой деятельности и от прочей деятельности согласно действовавшим до 01.07.97 г. законодательным и нормативным актам Украины. Как следовало отражать балансовые убытки страховщика по итогам работы за первое полугодие 1997 года в отчетах за последующие периоды деятельности, в частности, в Декларации о доходах страховщика за 1997 год? Не подтверждается ли право переноса таких убытков исключением пункта 10.3 ранее действовавшего Порядка № 265 составления Декларации в новой редакции Порядка № 22 составления Декларации?

В то же время ст.391 КЗоТ предусмотрено, что, если по окончании срочного трудового договора или договора, заключенного на время определенной работы, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не требует его прекращения, действие трудового договора продлевается на неопределенный срок. Но выход из ситуации, когда руководство предприятия не заинтересовано в продлении трудового договора, заключенного с работником, а все складывается так, что договор все-таки будет продлен и из срочного превратиться в бессрочный трудовой договор, все-таки есть.

В частности, Минтруда и социальной политики в письме от 01.03.2010 г. № 39/06/186-10 отмечает, что увольнение такого работника все же возможно, однако при этом предприятие обязано трудоустроить женщину у себя (например, на другой долж¬ности, в другом отделе, подразделении) или на другом предприятии (на условиях перевода) в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается.

При этом отношения между предприятием и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенные особенности. Так, за работницей предприятия на период трудоустройства предусмотрено сохранение средней заработной платы, но не более чем на три месяца со дня окончания срочного трудового договора. Однако формулировка «со дня окончания срочного трудового договора» не означает, что у предприятия есть право уволить женщину. Руководство предприятия должно предупредить работницу, что по окончании срочного трудового договора она не будет допущена к работе и на период поиска подходящей для нее работы может находиться дома, однако она должна будет явиться, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (если ее трудоустроят на этом же предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате при последующем гарантированном трудоустройстве на другом предприятии.

Читайте також
Предприятие-экспортер является ежемесячным плательщиком НДС и получает возмещение этого налога с постоянным нарушением установленных сроков по вине налоговых органов. Однако последний раз предприятие столкнулось с тем, что после более двухмесячного нарушения ГНИ сроков передачи своего заключения в местное отделение казначейства, последнее еще дополнительно на месяц задержало возмещение. При этом казначейство прислало письмо, в котором сложившуюся ситуацию обосновывает, во-первых, нормами ст.7 Закона Украины от 03.04.97 г. № 168/97-ВР "О налоге на добавленную стоимость" (далее - Закон об НДС), во-вторых, нарушением сроков получения заключения из налоговой инспекции, из-за чего казначейство тоже вынуждено задержать срок представления платежного поручения в банк на перечисление предприятию сумм НДС из бюджета в соответствии с п.5 Порядка возмещения НДС, утвержденного совместным приказом ГНАУ и Главного управления Госказначейства Украины от 06.05.98 г. № 222/38 и зарегистрированного в Минюсте Украины 21.05.98 г. № 333/773 (далее - Порядок возмещения НДС), в-третьих, указанием налоговой инспекцией в своем заключении неправильного (на месяц позже, чем положено в соответствии с законодательством) срока возмещения НДС, в-четвертых, использованием сумм НДС на финансирование социальных расходов. Правомерно ли обоснование, изложенное в письме казначейства?

Но если работница без уважительных причин отказалась от трудоустройства по специальности на этом же предприятии, то ее можно уволить с работы на основании п.2 части первой ст.36 КЗоТ, несмотря на то, что по истечении срока трудового договора пройдет два или три месяца, в течение которых для женщины подыскивалась альтернативная работа. В этом случае срочный трудовой договор не трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок, так как по истечении его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.

Относительно пособия по социальному страхованию в связи с беременностью и родами Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности в письме от 06.08.2004 г. № 05-31-1137 разъяснил следующее. В случае если в период временной нетрудоспособности у работницы заканчивается действие срочного трудового договора, на предприятии издается приказ об увольнении работницы на основании п.2 части первой ст.36 КЗоТ — в связи с окончанием срока трудового договора, и производится оплата отпуска по беременности и родам согласно предоставленному листку нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности.

0/5 (0 отзывов)


Array

Похожие записи

ОПЛАТА ТРУДА: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ОПЛАТА ТРУДА: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

ОПЛАТА ТРУДА: ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫНа нашем предприятии сложилась довольно и...

21.06.2019

Подписание первичных документов

Подписание первичных документов

Подписание первичных документовНа предприятии бухгалтерский и налоговый учет...

21.12.2013

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ЕДИНОГО НАЛОГА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ЕДИНОГО НАЛОГА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ЕДИНОГО НАЛОГАИмеет ли право физическое ...

07.09.2014

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

up
Бухгалтерия ➤ Услуги бухгалтерского учета в Украине Бухгалтерія ➤ Послуги бухгалтерського обліку в Україні;️. ✓ 100% гарантія. ☎+380960327777
  • Про нас
  • Послуги
  • Оплата
  • Контакти
  • Відгуки
  • Статті
  • Карта сайту

г. Львов, ул. Сахарова, 42

+380930327777

+380960327777

buhgalteria.lviv.ua@gmail.com

Політика конфіденційності
Відмова від відповідальності
Згода з розсилкою

ru_RU

  • Главная
  • О нас
  • Услуги
  • Оплата
  • Новости
  • Контакты