УВОЛЬНЕНИЕ ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 

Работница, работающая по срочному трудовому договору, представила в бухгалтерию предприятия листок временной нетрудоспособности, согласно которому она получила право на отпуск по беременности и родам. Период отпуска по беременности и родам превышает срок окончания трудового договора.

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

Может ли предприятие в такой ситуации уволить работника в связи с окончанием срока трудового договора? Должно ли предприятие оплачивать работнице декретный отпуск, если он оканчивается после даты прекращения трудовых отношений?

Статьей 184 КЗоТ¹ предусмотрено обязательное трудоустройство беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, шести лет при наличии медицинских рекомендаций, одиноких матерей, имеющих детей, не достигших четырнадцатилетнего возраста, или ребенка-инвалида. Трудоустройство указанных категорий работников предусмотрено также в случаях увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

В то же время ст.391 КЗоТ предусмотрено, что, если по окончании срочного трудового договора или договора, заключенного на время определенной работы, трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не требует его прекращения, действие трудового договора продлевается на неопределенный срок. Но выход из ситуации, когда руководство предприятия не заинтересовано в продлении трудового договора, заключенного с работником, а все складывается так, что договор все-таки будет продлен и из срочного превратиться в бессрочный трудовой договор, все-таки есть.

В частности, Минтруда и социальной политики в письме от 01.03.2010 г. № 39/06/186-10 отмечает, что увольнение такого работника все же возможно, однако при этом предприятие обязано трудоустроить женщину у себя (например, на другой долж¬ности, в другом отделе, подразделении) или на другом предприятии (на условиях перевода) в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается.

При этом отношения между предприятием и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенные особенности. Так, за работницей предприятия на период трудоустройства предусмотрено сохранение средней заработной платы, но не более чем на три месяца со дня окончания срочного трудового договора. Однако формулировка «со дня окончания срочного трудового договора» не означает, что у предприятия есть право уволить женщину. Руководство предприятия должно предупредить работницу, что по окончании срочного трудового договора она не будет допущена к работе и на период поиска подходящей для нее работы может находиться дома, однако она должна будет явиться, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (если ее трудоустроят на этом же предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате при последующем гарантированном трудоустройстве на другом предприятии.

Но если работница без уважительных причин отказалась от трудоустройства по специальности на этом же предприятии, то ее можно уволить с работы на основании п.2 части первой ст.36 КЗоТ, несмотря на то, что по истечении срока трудового договора пройдет два или три месяца, в течение которых для женщины подыскивалась альтернативная работа. В этом случае срочный трудовой договор не трансформируется в договор, заключенный на неопределенный срок, так как по истечении его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.

Относительно пособия по социальному страхованию в связи с беременностью и родами Фонд социального страхования по временной нетрудоспособности в письме от 06.08.2004 г. № 05-31-1137 разъяснил следующее. В случае если в период временной нетрудоспособности у работницы заканчивается действие срочного трудового договора, на предприятии издается приказ об увольнении работницы на основании п.2 части первой ст.36 КЗоТ — в связи с окончанием срока трудового договора, и производится оплата отпуска по беременности и родам согласно предоставленному листку нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности.