УХОД ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ

Предусмотрено ли действующим законодательством предоставление и оплата одного выходного дня в месяц за счет средств социального страхования одному из работающих родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Согласно постановлению Верховного Совета СССР от 10.04.90 г. № 1420-І «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охраны материнства и детства, укрепления семьи» одному из работающих родителей, который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, предоставлялся один выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств социального страхования. 
Это постановление было действующим в Украине на основании постановления Верховной Рады Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР», которым предусмотрено, что до принятия соответствующих актов законодательства Украины на территории республики применяются акты законодательства СССР по вопросам, не урегулированным законодательством Украины, при условии, что они не противоречат Конституции и законам Украины. 
Статьей 34 Закона Украины от 18.01.2001 г. 
№ 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением», вступившего в силу с 28.02.2001 г., предусмотрено материальное обеспечение застрахованных лиц при наступлении таких страховых случаев: временной утраты трудоспособности (включая уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет в случае болезни матери или другого лица, ухаживающего за таким ребенком), беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, смерти застрахованноголица или членов его семьи, а также обеспечение оздоровительных мероприятий (оплата путевок на санаторно-курортное лечение, содержание санаториев-профилакториев, предоставление социальных услуг по внешкольной работе с детьми) за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности. 
Учитывая изложенное, установление одного дополнительного выходного дня в месяц одному из работающих родителей, который воспитывает ребенка-инвалида, не относится ни к одному из указанных страховых случаев, поэтому оплата его за счет средств Фонда не будет соответствовать их целевому использованию. 
Вместе с тем, предприятия, учреждения, организации в рамках своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников (ст.91 Кодекса законов о труде Украины).