СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ: ВЫПЛАТА ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМОЙ 

На предприятие с заявлением о возмещении ущерба в связи с повреждением здоровья на производстве, в частности о выплате единовременного пособия обратился бывший работник, получивший травму при исполнении служебных обязанностей еще в 2000 году. В том же году ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 50%. Однако тогда работник за возмещением ущерба, причиненного ему повреждением здоровья, не обращался. 
Обязано ли предприятие возмещать ему ущерб, в частности выплачивать единовременное пособие? Если да, то как исчисляется среднемесячный заработок для определения размера такого пособия? Нужно ли корректировать среднемесячный заработок на время обращения за возмещением ущерба? Начисляется ли компенсация за несвоевременную выплату сумм возмещения ущерба?

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В рассматриваемом случае на время установления пострадавшему степени утраты профессиональной трудоспособности действовали Правила № 472¹, согласно которым материальная ответственность за ущерб, причиненный работнику на производстве, возлогалась на собственника предприятия. Однако в соответствии с п.41 данных Правил если заявление о возмещении ущерба пострадавший подал через три года со дня определения МСЭК стойкой утраты профессиональной трудоспособности, возмещение ущерба осуществляется со дня подачи заявления. Такая же норма предусмотрена и ст.40 Закона № 1105², которым в настоящее время регулируется порядок возмещения ущерба пострадавшим на производстве. 
Поскольку с даты установления пострадавшему стойкой утраты профессиональной трудоспособности в 2000 году прошло более трех лет, ежемесячное возмещение ущерба, то есть утраченный пострадавшим заработок нужно выплачивать начиная с даты обращения. Однако с 1 апреля 2001 года, то есть с даты вступления в силу Закона № 1105 ущерб согласно данному Закону должен возмещать ФСС от несчастного случая, поэтому предприятие не обязано выплачивать пострадавшему утраченный заработок.
Вместе с тем ни Правилами № 472, ни Законом № 1105 выплата единовременного пособия, предусмотренная данными нормативно-правовыми актами, не ограничена во времени. В связи с этим, поскольку в 2000 году действовали Правила № 472 и выплата единовременного пособия должна была осуществляться предприятием, единовременное пособие пострадавшему обязано выплатить именно предприятие, несмотря на то, что на время обращения пострадавшего за возмещением ущерба действует Закон № 1105.Среднемесячный заработок для определения размера единовременного пособия исчисляется по требованиям указанных Правил № 472. 
В соответствии с п.22 данных Правил среднемесячный заработок для исчисления размера возмещения пострадавшему утраченного заработка определяется по желанию пострадавшего за 12 или 3 последние полные календарные месяцы работы, предшествовавшие увечью, а при профессиональном заболевании — стойкой утрате профессиональной трудоспособности. 
Согласно п.23 Правил при исчислении среднемесячного заработка учитываются виды оплаты труда «в соответствии с действующим законодательством о пенсионном обеспечении». Учитывая период действия Правил № 472, под пенсионным законодательством в данном случае следует понимать ст.66 Закона Украины от 05.11.91 г. № 1788-ХІІ «О пенсионном обеспечении», согласно которой к ним относятся только те виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы, кроме выплат разового характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда. Последние указаны в Перечне видов оплаты труда и других выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий, утвержденном постановлением Кабинету Министров Украины от 12.10.92 г. № 583³. 
К выплатам, на которые начисляются страховые взносы и которые подлежат включению в среднемесячный заработок, относятся все виды основной и дополнительной заработной платы. 
Все выплаты, учитываемые при исчислении среднемесячного заработка, в частности премии, включаются в заработок того месяца, за который они начислены согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, включаются в той части, которая приходится на расчетный период. Разовое вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. 
Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в котором они начислены, без вычета сумм отчисления на налоги, взыскания алиментов и т.п., за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы. 
При исчислении среднемесячного заработка следует учитывать и требования абзаца шестого п.28 Правил № 472, а именно: «начисленный размер утраченного заработка в пересчете на 100 процентов утраты профессиональной трудоспособности не может быть больше среднемесячного заработка соответствующего работника... при условии его работы в течение полного календарного месяца работы или в пересчете на полный календарный месяц работы». 
Для сравнения начисленного размера возмещения ущерба в пересчете на 100% утраты профессиональной трудоспособности берется среднемесячный заработок соответствующего работника, состоящий из его заработка за полный календарный месяц работы, в котором пострадавшему установлена стойкая утрата профессиональной трудоспособности, и 1/12 годовых вознаграждений за предыдущий год. 
Положения абзаца шестого п.28 Правил № 472 при начислении распространяются только на случаи, когда на предприятии в период, за который исчисляется среднемесячный заработок пострадавшего, и до времени установления ему МСЭК стойкой утраты профессиональной трудоспособности, повышаются тарифные ставки и заработок пострадавшего корректируется на коэффициенты их повышения. 
В то же время в случаях, если среднемесячный заработок пострадавшего на момент начисления размера возмещения ущерба превышает среднемесячный заработок соответствующего работника без корректировки, размер возмещения пострадавшему определяется из его фактического заработка, даже если в указанный период повышались тарифные ставки. 
Если в указанный период тарифные ставки не повышались, размер утраченного пострадавшим заработка также определяется непосредственно из его среднемесячной заработной платы. 
Что же касается корректировки среднемесячного заработка пострадавшего для определения размера единовременного пособия и начисления компенсации за несвоевременную ее выплату, то необходимо отметить следующее. 
Пунктом 39 Правил № 472 предусмотрено, что единовременное пособие выплачивается пострадавшему в месячный срок со дня определения МСЭК стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Этот срок не был соблюден, однако в приведенном случае нет вины предприятия в несвоевременной выплате единовременного пособия. 
С учетом изложенного считаем, что размер единовременного пособия нужно определять исходя из среднемесячного заработка пострадавшего перед увечьем. Для корректировки среднемесячного заработка на день обращения, а также начисления компенсации за несвоевременную выплату единовременного пособия основания отсутствуют.