Приостановление деятельности предприятия и заработная плата

Предприятие приостановило свою деятельность. Уволены все работники, кроме директора. Можно ли до восстановления деятельности предприятия не платить ему заработную плату? Если можно, то как это оформить документально?

1

Составление сметной документации согласно требований Настанови

Составим инвесторскую смету, договорную цену контракта; согласно «Настанова з визначення вартості будівництва» (затверджена наказом Мінрегіону № 281 від 01.11.2021)

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 В соответствии со ст.21 КЗоТ¹трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник предприятия или уполномоченный им орган обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда. 
Согласно ст.1 Законаоб оплате труда²заработная плата — это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Следует отметить, что законодательством Украины не предусмотрена возможность прекращения выплаты заработной платы нанятым по трудовому договору руководителям предприятий, деятельность которых приостановлена.Кроме того, даже если деятельность предприятия приостановлена, у директора остаются отдельные трудовые функции (например, подписание отчетных форм и их представление в налоговые и другие государственные органы). Таким образом, не платить вообще директору предприятия — наемному работнику заработную плату нельзя.
Учитывая крайне незначительный объем работы по предприятию, приостановившему свою деятельность, возможен вариант перевода директора на неполное рабочее время (ст.56 КЗоТ), в том числе по совместительству. В соответствии со ст.19 Законаоб оплате труда работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу. При данном варианте по письменному заявлению директора предприятия издается приказ о его переводе на работу по совместительству, например, на 0,05 ставки, с указанием причин (уменьшение объема работы при фактическом прекращении хозяйственной деятельности предприятия). 
Полный отказ от выплаты заработной платы, по мнению автора, возможен (с оговорками) разве что в отношении директора предприятия, являющегося одним из его собственников (участник ООО, акционер АО, учредитель — владелец корпоративных прав в частном предприятии и т.п.), при условии, что это предусмотрено уставом предприятия и/или решением высшего органа управления предприятием, не противоречащим уставу. 
Правовой базой подобного решения могут стать нормы законов Украины, предусматривающие право участника хозяйственного общества (владельца корпоративных прав в предприятиях других типов) на участие в управлении предприятием(пп.«а» ст.10 Закона о хозяйственных обществах³, часть первая ст.116 ГКУ⁴, часть первая ст.167 ХКУ⁵, ст.25 Закона об акционерных обществах⁶). При данном варианте предприятию необходимо уволить наемного директора в установленном порядке, а далее высший орган управления принимает в соответствии с уставом предприятия⁷ оформленное надлежащим образом решение (например, в виде протокола собрания участников ООО) о назначении директором одного из владельцев корпоративных прав предприятия(в рассматриваемом случае — одного из участников или единственного участника ООО), без выплаты указанному лицу вознагражденияза выполнение его функций. Естественно, данное лицо с вышеуказанным соглашается, о чем осуществляется соответствующая запись в протоколе.