ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Работница предприятия, которая учится на последнем курсе высшего учебного заведения с заочной формой обучения, оформила отпуск в связи с обучением для написания и защиты дипломного проекта и получила отпускные. Во время такого отпуска она принесла листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.Как правильно произвести оплату по листку нетрудоспособности:

1

Кадровий аутсорсинг

На будь-якому підприємстві незалежно від напрямку діяльності ведення кадрового обліку є трудомістким процесом. Необхідно постійно відслідковувати зміни в трудовому законодавстві та враховувати нововведення при веденні діловодства в частині особистих справ штатного персоналу установи, фірми, організації, компанії тощо

2

Акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3

Сделаем акт выполненных работ по форме КБ2 и КБ3. Это первичный документ подписывается между Подрядчиком, выполнившим любую часть работ за текущий месяц и Заказчиком

3

Подготовка сметной документации для участия в тендере

Занимаемся разработкой сметной документации для участия в тендере. Выполняется по объемам работ и с учетом требований изложенных в документации конкурсных торгов

 Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (часть первая ст.15 Закона Украины от 15.11.96 г. 
№ 504/96-ВР «Об отпусках»). 
Студентам, которые учатся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения первого и второго уровней аккредитации, на период подготовки и защиты дипломной работы учебные отпуска предоставляются в течение двух месяцев, а в высших учебных заведениях третьего и четвертого уровней аккредитации — четырех месяцев. 
Отпуск в связи с обучением оплачивается за счет средств предприятия, предназначенных на оплату труда (ст.23 Закона об отпусках). Исчисление средней заработной платы для оплаты данного отпуска осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100, с изменениями и дополнениями. 
В случае предоставления работнице отпуска в связи с беременностью и родами на основании медицинского заключения в период дополнительного отпуска в связи с обучением, пособие по беременности и родам предоставляется за счет средств Фонда социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности со дня возникновения права на отпуск в связи с беременностью и родами (абзац второй части третьей ст.38 Закона Украины от 
18.01.2001 г. № 2240-ІІІ «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» (далее — Закон № 2240)). 
Указанное пособие предоставляется застрахованным лицам в форме материального обеспечения, которое компенсирует потерю заработной платы за период отпуска в связи с беременностью и родами (абзац первый части первой ст.38 Закона № 2240). Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов средней заработной платы и не зависит от страхового стажа застрахованного лица. Средняя заработная плата для начисления пособия по беременности и родам исчисляется согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266). 
Поскольку за один и тот же период (отпуск в связи с беременностью и родами, совпадающий с отпуском в связи с обучением) законодательством не предусмотрена одновременная выплата пособия по беременности и родам и оплата дополнительного отпуска в связи с обучением, застрахованному лицу, которое получило отпускные, необходимо осуществить перерасчет.